Questões de Ética na Administração Pública — MF 2013

A respeito da ética profi ssional do servidor público civil do poder executivo federal, analise as afi rmativas abaixo, classificando–as como verdadeiras (V) ou falsas (F). Ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta. ( ) O servidor público deve pautar sua conduta pelo princípio da legalidade, devendo sempre decidir entre o legal e o ilegal, abstendo–se de agir segundo a ponderação entre o honesto e o desonesto. ( ) O equilíbrio entre a legalidade e a fi nalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo. ( ) Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti–la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração Pública.

?A governança corporativa é um conjunto de princípios, propósitos, processos e práticas que rege o sistema de poder e os mecanismos de gestão das empresas? (Rossetti e Andrade, 2012) e abrange: I. Propósitos dos proprietários. II. Sistema de controle e de fiscalização das ações dos gestores. III. Maximização do retorno total dos proprietáriosconselho?direção. Assinale a opção correta.

Assinale a opção que não contribui para a defi nição dos sistemas de trabalho no Poder Executivo Federal.

Uma máquina adquirida por R$ 18.000,00, com vida útil estimada em 5 anos e com valor residual de 10%, ao fi m do terceiro ano de uso apresentará um valor contábil de

O Empório das Telhas Ltda. adquiriu uma partida de mercadorias constante de 3 milheiros, pagando à vista R$ 900,00 mais R$ 27,00 de IPI; sobre essa compra houve também incidência de ICMS a base de 18%. Quando o Empório vendeu dois terços dessa mercadoria, com ICMS no mesmo percentual, apurou um custo de vendas no valor de

São diretrizes para as medidas de fortalecimento da capacidade institucional, exceto:

Relacione as duas colunas e a seguir assinale a opção que representa a sequência de relacionamento correta.

Considere o processo de gestão de competências e analise as questões que se seguem. Após, assinale a opção correta. I. Na gestão de pessoas por competências, o treinamento se refere ao desenvolvimento de competências da pessoa com vistas ao cargo que ocupa. II. Na gestão por competências, a organização preocupa?se com a adequação do perfil da pessoa ao atendimento de demandas presentes e futuras. III. A gestão de competências deve estar em perfeita sintonia com a estratégia organizacional, pois é a visão estratégica da organização que orienta as políticas e diretrizes organizacionais e todos os esforços de captação e do desenvolvimento de competências.

No processo de comunicação, existem dois elementos básicos que são as pontas do processo. Esses elementos são a fonte e o destino. Entre eles existem outros quatro elementos. Assinale a opção na qual estão listados os quatro elementos restantes do processo de comunicação.

As contas escrituradas no livro Razão da empresa Alfa, em 31 de dezembro, apresentaram saldos nos seguintes valores:

Elaborando o balancete geral de verifi cação e o balanço patrimonial com os saldos apresentados nestas contas, o valor encontrado será:

Para cada critério de governança corporativa listado na Coluna 1, relacione uma recomendação listada na Coluna 2- A seguir, assinale a opção que representa a sequência correta.

A revista Você RH publicou, em abril, uma matéria do PHD André Saito na qual ele faz a seguinte afirmação: ?Para as empresas, a gestão do conhecimento pode ser de grande valia, pois contribui para a geração de valor, otimização das operações e para melhora do atendimento ao cliente fi nal. Por isso deve ser aplicado nas empresas. Uma vez disseminado, o conhecimento pode ser retido por outros colaboradores, a fi m de gerar resultados sempre superiores aos do passado. Um engenheiro que opera uma plataforma de petróleo em alto mar tem uma experiência riquíssima que deve ser bem aproveitada. É preciso reconhecer e disseminar esse conhecimento para que a empresa esteja sempre evoluindo. É algo contínuo. Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratégicos da empresa.? (*André Saito é Ph.D. em Ciência do Conhecimento, coordenador acadêmico da FGV, coordenador do curso de gestão estratégica de pessoas do SENAC e diretor de Educação da Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento, SBGC). Qual das opções abaixo justifica a afirmativa em destaque?

A figura abaixo é uma representação gráfi ca dos componentes das estruturas do Poder Executivo Federal. Identifique os componentes posicionados conforme os números de 1 a 5 a partir das descrições a seguir e tendo por base as diretrizes do Manual de Orientação para Arranjo Institucional de Órgãos e Entidades do Poder Executivo Federal. Ao final, selecione a opção que contenha a sequência correta. ( ) É a estrutura de governança. Exerce o papel de liderar e coordenar as demais partes da estrutura e exercer autoridade política nas ?relações de fronteira?, interagindo com o ambiente externo em nível institucional. Sua composição é uma decorrência do modelo de governança que pode ser singular ou colegiado. ( ) Situa?se fora da hierarquia da linha de autoridade. Subsidia tecnicamente a tomada de decisão. ( ) É o cerne da estrutura e representa os responsáveis pela implementação da estratégia. É o lócus no qual estão organizados os sistemas de trabalho que irão produzir os resultados defi nidos pela estratégia. ( ) É a estrutura de coordenação do órgão ou entidade. Sua função é fazer a estratégia chegar na base e a base chegar na estratégia. ( ) Tem por competência supervisionar e coordenar, no âmbito do órgão ou entidade, as atividades de organização e

modernização administrativa de planejamento e de orçamento, de contabilidade, de administração fi nanceira, de administração dos recursos da informação e informática, de gestão de pessoas e de serviços gerais.