Questões de Gestão de Pessoas

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A descrição de competências deve ser pautada por cuidados metodológicos, os quais devem envolver o uso de verbos, a indicação de critérios e condições e a presença de obviedades para tornar a competência mais clara em termos de redação.

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. A saúde do servidor público deve ser entendida como algo global ou amplo, que envolve diferentes variáveis individuais e organizacionais. As intervenções em saúde e qualidade de vida devem ser guiadas por esse entendimento complexo.

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

A articulação das competências individuais e organizacionais é possível, de modo teórico e prático, a partir das validações das competências em relação à formulação estratégica das organizações.

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. A liderança é um típico fenômeno interpessoal que tem impacto direto na motivação dos funcionários e, por consequência, em seus desempenhos individuas e coletivos.

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. As organizações públicas, especialmente da administração pública direta, têm adotado estratégias de recrutamento misto para atrair candidatos para ocuparem suas vagas. Essa estratégia fortalece os quadros de pessoal, pois dá oportunidade ampla de concorrência aos interessados.

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. Conflitos interpessoais podem ser evitados nas organizações públicas se os servidores empregarem estratégias informais de comunicação, o que favorece o fluxo contínuo das informações.

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. O atrelamento das metas de desempenho individual aos desempenhos nos demais níveis organizacionais é uma característica da avaliação de desempenho no âmbito da administração pública.

Acerca dos temas liderança e motivação, julgue o item a seguir. Saber ouvir, trabalhar em equipe e compreender as necessidades dos colaboradores são características valorizadas em gestores públicos.

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. O envolvimento do gerente com seus subordinados com o intuito de influenciá-los para a realização das atividades e a consecução das metas demonstra um tipo de liderança organizacional.

Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicas e privadas, julgue os itens que se seguem. As atividades relacionadas à gestão de pessoas dificilmente envolvem ações de planejamento e organização.

Considerando as variáveis típicas do comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. Para que haja comprometimento e desempenho no trabalho, a inclusão de novos servidores públicos ocorrerá mediante a internalização dos valores organizacionais e o alinhamento desses valores com os valores individuais.

Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicas e privadas, julgue os itens que se seguem. Constitui objetivo da área em questão o alinhamento entre a estratégia da organização e o desempenho de seus colaboradores.

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. O desenvolvimento das competências dos servidores públicos deve ser amparado por atividades de mapeamento das necessidades de capacitação, que fundamentam a construção de ações para que as lacunas de capacitação sejam minoradas ao longo do tempo.

Com relação à área de gestão de pessoas em organizações públicas e privadas, julgue os itens que se seguem. Se os aplicativos da área de gestão de pessoas forem integrados a outros sistemas de informação organizacionais, a qualidade do processo administrativo decisório melhorará.

Com relação aos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. Expresso no Decreto n. o 7.203/2010, que dispõe sobre a vedação do nepotismo na administração pública federal, o nepotismo, seja vertical, horizontal ou transversal, deve ser combatido na administração pública, pois atenta contra a ética e a moralidade pública.

Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir. A relação entre gestão de pessoas e tecnologia da informação é evidenciada, sobretudo, pelo uso de softwares que contribuem para o processamento das demandas administrativas de recursos humanos.

No tocante ao comportamento organizacional, julgue o próximo item.
A relação entre motivação e desempenho no trabalho pode ser evidenciada por meio do feedback, o qual tem a exclusiva função instrucional de esclarecer papéis e ensinar novos comportamentos.

No tocante ao comportamento organizacional, julgue o próximo item. Ao exercer a liderança transacional, o gestor busca influenciar seus subordinados para atingirem os objetivos organizacionais em detrimento dos próprios objetivos.

Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir. Ao conhecer as necessidades das pessoas nas organizações, os órgãos de gestão de pessoas têm, entre outras, a atribuição de ofertar serviços que melhorem a produtividade, as condições de trabalho e a valorização do lado humano no trabalho.

Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir. O alinhamento estratégico da gestão de pessoas se dá especificamente quando o órgão de recursos humanos procede à integração vertical, apoiando metas e estratégias da organização.

Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir. As políticas de gestão de pessoas são formuladas pela alta administração e implementadas pelos órgãos de recursos humanos, dando-se, assim, celeridade ao processo de decisão e gestão de pessoas nas organizações.

No tocante ao comportamento organizacional, julgue o próximo item. A prontidão dos membros de uma equipe é o componente que determina o comportamento do líder, conforme a abordagem contingencial.

Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas busca compreender o talento humano para que isso impulsione o desempenho organizacional.

No tocante ao comportamento organizacional, julgue o próximo item. As noções de significação, de escolha, de competência e de progresso caracterizam a motivação intrínseca no trabalho, segundo Kenneth Thomas.

No tocante ao comportamento organizacional, julgue o próximo item. Para que as pessoas se sintam motivadas e reconheçam sentido no que fazem nas organizações, é imprescindível que haja variedade de habilidades, identidade do trabalho, significado do trabalho, autonomia e feedback.

Considerando os diversos aspectos do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir. Na atualidade, desenvolver tecnologias para a gestão de pessoas é uma das atribuições básicas dos órgãos de recursos humanos.

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Segundo a perspectiva francesa, as competências não devem estar circunscritas a um trabalho prescrito, mas, sim, aos desafios inerentes à atuação profissional.

Julgue o próximo item, quanto à reforma do aparelho do Estado, ao Estado regulador, aos conselhos de gestão, à transparência da administração pública e à gestão por competências. Na perspectiva da gestão por competências, as competências individuais devem ser definidas em observância aos diferentes níveis de funções ocupadas, e o desenvolvimento ou aprimoramento dessas competências possibilita que o empregado assuma atribuições mais complexas.

Considerando os diversos aspectos do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir. Uma forma eficaz de resolver a iniquidade negativa no local de trabalho é criar meios para promoções e progressões na carreira.

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Entrevistas situacionais, quando utilizadas em processos de seleção de pessoal, constituem-se de perguntas padronizadas associadas a respostas preestabelecidas.