Questões de Psicologia

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes. As listas de verificação são instrumentos de avaliação compostos por itens associados a escalas do tipo Likert.

Acerca da teoria rogeriana, julgue os itens que se seguem. Para Rogers, no processo de tornar-se uma pessoa, é imprescindível que o indivíduo tenha consciência de seus comportamentos.

A respeito do psicodiagnóstico, julgue os itens que se seguem. A psicometria lida com aspectos técnicos de testagem, ao passo que o psicodiagnóstico focaliza o indivíduo, ou seja, trata- se de métodos que não têm nada em comum.

No que concerne a estruturas organizacionais, julgue os itens a seguir. Os funcionários respondem aos elementos implícitos da estrutura organizacional da mesma forma que respondem aos elementos objetivos da estrutura organizacional.

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. A definição do que seja um bom funcionário é o primeiro elemento a ser considerado para a seleção de candidatos em uma organização.

Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho. A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho.

Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem. As pesquisas e intervenções feitas por psicólogos organizacionais e do trabalho são realizadas por meio da aplicação de questionários e testes, que são os únicos instrumentos de coleta de dados capazes de fornecer informações relevantes sobre comportamento organizacional.

Julgue os próximos itens, relativos a equipes de trabalho. Considera-se equipe de trabalho aquela em que as ações dos integrantes são coordenadas e interdependentes, cada membro tem papel específico e determinado e há tarefas com o mesmo objetivo.

Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem. Estudos a respeito da saúde do trabalhador, do desemprego, do estresse e das relações de trabalho são temas exclusivos da psicologia do trabalho, importante subárea da psicologia.

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. O processo de treinamento nas organizações é composto das seguintes etapas: avaliação de necessidades de treinamento, definição de objetivos e avaliação do treinamento. Tais etapas, que ocorrem de forma independente, permitem o desenvolvimento de ações de capacitação.

Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos. A cultura de um país tem efeito importante no estilo de negociação de conflitos adotado pela organização.

No que concerne a estruturas organizacionais, julgue os itens a seguir.

Uma das características de estruturas burocráticas é a pouca utilização do ajuste mútuo como mecanismo de coordenação.

Julgue os itens a seguir, a respeito de teorias e técnicas psicoterápicas. A modelagem está na base do tratamento psicoterapêutico de uma das teorias da aprendizagem.

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. As medidas objetivas de desempenho, por serem aplicáveis a qualquer tipo de função, são preferíveis às subjetivas.

Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem. A psicologia aplicada ao trabalho e às organizações possui interfaces com outras disciplinas e áreas de atuação, como a administração, a economia, a ciência política, a antropologia e a educação.

No que concerne a estruturas organizacionais, julgue os itens a seguir. A preferência por estruturas organizacionais é influenciada pela cultura nacional.

Julgue os próximos itens, relativos a equipes de trabalho. Em uma equipe de trabalho autônoma em que os membros se alternem nas tarefas e os próprios integrantes da equipe efetivem o controle dos resultados do trabalho, a satisfação dos trabalhadores tende a ser menor que a obtida por equipes dependentes de controle externo.

Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.

Pesquisas acerca de conflito no ambiente de trabalho têm demonstrado que níveis baixos e moderados de conflito podem aumentar a eficácia do grupo.

A respeito do psicodiagnóstico, julgue os itens que se seguem. Psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica com propósitos clínicos.

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.

Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos. As pesquisas acerca de conflito no ambiente de trabalho indicam que é possível prever o comportamento de uma pessoa em uma situação de negociação se a sua personalidade for conhecida, pois traços de personalidade predizem significativamente o comportamento em situações de negociação.

Com relação às diversas formas de avaliação de desempenho em ambientes de trabalho, julgue os itens seguintes. Escalas gráficas de avaliação de desempenho facilitam a comparação das notas ou conceitos recebidos pelo indivíduo em diferentes quesitos de avaliação.

No que concerne a psicodinâmica do trabalho, julgue os itens a seguir. Um dos focos da psicodinâmica do trabalho inclui a preocupação com a produtividade no trabalho.

Acerca da teoria rogeriana, julgue os itens que se seguem. Segundo essa teoria, quanto maior semelhança uma pessoa vê entre seu autoconceito e o self ideal, maior a probabilidade de saúde mental e felicidade consigo mesmo.

Julgue os itens a seguir, a respeito de teorias e técnicas psicoterápicas. A teoria de Skinner tem o condicionamento como base do tratamento.

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. Treinar avaliadores reduz erros de julgamento nas avaliações de desempenho, mas os efeitos dos treinamentos diminuem com o passar do tempo.

Julgue os próximos itens, relativos a equipes de trabalho. Pesquisas sobre o desempenho no contexto de grupos e equipes de trabalho têm indicado que as pessoas apresentam melhor desempenho na presença de outros quando executam tarefas complexas.

Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem. Questões ambientais externas à organização e clima social no trabalho são fatores estudados por psicólogos organizacionais em gestão de pessoas.

No que concerne a psicodinâmica do trabalho, julgue os itens a seguir. A psicodinâmica do trabalho propõe uma abordagem exclusiva do ambiente de trabalho, não tendo como foco as estratégias empregadas pelos trabalhadores nesse contexto.

No que concerne a estruturas organizacionais, julgue os itens a seguir. Os estudos sobre a relação entre estruturas organizacionais e satisfação demonstram que as pessoas preferem a liberdade e a flexibilidade das estruturas organizacionais.