Questões de Gestão de Pessoas — Colégio Pedro II 2015 — Diversas

Questão 1Colégio Pedro II·Diversas·2015Gestão de Pessoas

Sobre o processo de recrutamento e seleção de candidatos, marque a incorreta:

AO processo de recrutamento de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função, utilizando-se tecnicas como: testes de conhecimento, testes comportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistasBAo delinear qualquer estratégia de atração e seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características do mercado de trabalho e a relação que mantêm com a demanda de pessoal requerida pela organizaçãoCNo recrutamento interno, é preciso que os gestores e a área de gestão de pessoas trabalhem integrados e sintam-se corresponsáveis pelo desenvolvimento dos colaboradoresDA decisão final do candidato mais adequado deve ser uma negociação entre a perspectiva do selecionador e do requisitante da vaga, embora em uma situação onde não há consenso, a decisão pertença ao requisitante da vagaEA entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada e mais adequada para esclarecer todas as dúvidas que persistiram das demais etapas

Questão 2Colégio Pedro II·Diversas·2015Gestão de Pessoas

Nas comunicações interpessoais, as pessoas trocam mensagens constantemente. No contato, pode surgir a empatia. Conceitualmente, eÌ• correto afirmar que empatia significa:

Acompreender o sentimento ou reação da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstânciasBestabelecer comunicação periférica, mantendo a efetividade na concentraçãoCparticipar de eventos, ritos ou rituais sob a tutela de um gestor experiente e assertivoDexperimentar novas sensações, trocando sistematicamente informacÌ§oÌƒes com grupos de mesmo geÌ‚neroEdemonstrar oposição de interesses, sentimentos ou ideias

Questão 3Colégio Pedro II·Diversas·2015Gestão de Pessoas

São objetivos da etapa de entrevista. Marque a incorreta:

AAplicar questionário sobre questões comportamentais para reduzir subjetividadeBAvaliar o domínio de determinadas competências relacionadas ao perfil profissionalCLevantar informações complementares sobre competências que não foram vistas por meio de outras técnicasDInvestigar mais profundamente aspectos de uma competência que não tenha sido suficientemente exploradaEEsclarecer fatos, impressões, confirmar ou rejeitar hipóteses que surgiram ao longo do processo seletivo