Questões de Direito Constitucional

Na análise do trabalho, a abordagem orientada às pessoas fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho

A preposição "por" (.9) introduz uma noção de causa ou justificativa para a denominação "Mata Atlântica" (.8-9) atribuída à área descrita no texto.

O questionário é um método de descrição do trabalho não indicado para os casos de trabalhos mentais de ciclo temporal longo.

A análise dos requisitos essenciais e desejáveis para os cargos e a elaboração do perfil profissiográfico são etapas preliminares à realização do recrutamento e da seleção e aconteceram de forma efetiva no relato apresentado.

A oração iniciada por "assegurando" (.15) pode ser interpretada como fornecendo uma causa para a importância da Mata Atlântica; por isso, seriam mantidas sua correção e sua coerência ao substituir o gerúndio por porque asseguram

Dentro de uma organização, a aprendizagem das práticas relevantes para o exercício de suas funções por um trabalhador só ocorre se esse for submetido a situações formais de instrução ou treinamento.

Mantêm-se a correção gramatical e a coerência do texto ao se inserir um sinal indicativo de crase em "a grandes distâncias" (.3), escrevendo-se: à grandes distâncias.

Ao se avaliar a necessidade de se realizar um determinado treinamento, é imprescindível levar em consideração os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias ao desenvolvimento tanto das tarefas que os empregados já realizam, quanto das tarefas que eles podem vir a realizar no futuro.

O sinal indicativo de crase em "à deriva" (.11) é de uso facultativo; por isso, sua retirada do texto não provocaria erro gramatical.

Os dados sobre desempenho no trabalho servem para aferir os níveis de produtividade individual, como no caso apresentado.

Preservam-se as relações significativas do texto, bem como sua correção gramatical, ao se substituir "há" (.18) por existe .

A coerência textual e a correção gramatical admitem que os parênteses que demarcam a informação inserida nas linhas 9 e 10 possam ser substituídos por travessões.

A avaliação de desempenho do trabalhador no cargo, após o treinamento, tem por objetivo avaliar o grau de satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições do treinamento.

A avaliação de treinamento pode ser definida como uma coleta sistemática de informações descritivas e valorativas necessárias para tornar eficazes as decisões relacionadas à seleção, à adoção, à valorização e à modificação de várias atividades instrucionais.

Preservam-se a coerência e a correção gramatical do texto ao se substituir "ocorrem" (.12) por situam ou localizam.

O procedimento de questionário para descrição de tarefas é o procedimento mais adequado para descrever e classificar comportamentos críticos dos trabalhadores.

Depreende-se do texto que "minérios" (.4) são transportados em grandes quantidades e têm baixo valor relativamente ao peso.

A concepção de gestão do desempenho não foi usada na situação apresentada, pois ela envolve um processo cíclico que consiste em: planejamento, desenvolvimento, revisão e avaliação.

Preservam-se a coerência dos argumentos e a correção gramatical do texto com a substituição da conjunção "Se" (.9) por Caso.

O fato dos alunos terem assimilado o conteúdo do curso e a qualidade do relacionamento entre professor e aluno indicam resultados de treinamento no nível da aprendizagem.

Depreende-se das ideias do texto que os "exploradores" (.4) nunca tinham visto ou imaginado "águas e areias" (.1-2) tão límpidas ou costa tão extensa como as que encontraram no litoral brasileiro.

Nas linhas 8, 9, e 10, as vírgulas depois de "naturais", "embarcações" e "fluvial" separam termos de uma enumeração.

Há vários tipos de treinamento: o técnico-operacional objetiva adaptar as pessoas à organização; o de integração objetiva capacitar o indivíduo a desempenhar tarefas específicas e o gerencial objetiva desenvolver as competências técnica, administrativa e comportamental do treinando.

Preservam-se a coerência e a correção gramatical do texto ao se substituir "ao calado das embarcações" (.9) por às dimensões das embarcações.

Para que a descrição de um trabalho seja adequada, é preciso que aquele que o analisa também o execute.

Para a tomada de decisão em um processo seletivo, são recomendáveis a elaboração e o uso de planilhas de avaliação em que estejam especificados os fatores a serem avaliados.

O treinamento produzirá impacto positivo e utilidade para a organização independentemente do perfil dos treinandos.

A meta, ao se elaborar os objetivos de um treinamento, é que eles sejam mensuráveis, específicos, que estabeleçam datas limite e visem a obter resultados relevantes para aspectos essenciais do trabalho.

A efetividade do processo de seleção está diretamente ligada, entre outros aspectos, à qualidade da análise e descrição do cargo a ser ocupado.

As tarefas de um trabalho podem ser classificadas em uma escala hierárquica, em que os níveis mais altos são subdivididos em funções menores.