Questão de Administração Geral — UNIRIO 2019

Question

O chefe reuniu a equipe para a fixação de metas para a venda de cursos de especialização 2020, e disse: “Quero que
todos se esforcem ao máximo para aumentar significativamente o nosso faturamento no próximo ano.”
Alguns funcionários acharam que não foi fornecida uma referência útil para administrar a motivação da equipe porque,
segundo a teoria de fixação de objetivos,

Accepted Answer

Alternativa D: a declaração explícita de objetivos específicos e claros em seu significado, em termos de quantidade ou da qualidade,
acarreta melhor desempenho do que a declaração de objetivos vagos.

Answer

Alternativa A: o aumento da instrumentalidade e da valência, ao se oferecerem recompensas que sejam fortemente valorizadas, não
acarreta níveis mais elevados de desempenho.

Answer

Alternativa B: a remuneração desigual dos funcionários pode acarretar distorções de percepções sobre as metas e diminuição de
esforços para se obterem as melhores recompensas.

Answer

Alternativa C: a determinação do nível de necessidades de cada funcionário, bem como das recompensas exatas que ajudariam a
diminuir sua frustração, caso não recebessem suas recompensas, é muito difícil.

Answer

Alternativa E: as organizações não devem esperar um alto nível de motivação quando se fala de objetivos, já que as condições de
trabalho nem sempre resultam em um desempenho consistentemente elevado.

Questão de Administração Geral — UNIRIO — 2019 — Diversas

Ficha técnica da questão

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