A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. A esse respeito, analise os métodos abaixo.
- Método das escalas equivalentes.
- Método da pesquisa de campo.
- Método dos incidentes críticos.
- Método da escolha forçada.
- Método combinatório. São métodos tradicionais de avaliação de desempenho, apenas: