É possível dizer que analisar o comprometimento organizacional é importante para entender o sentido do trabalho e a qualidade de vida no trabalho. Assim, o desejo (comprometimento afetivo), a necessidade (comprometimento de continuidade) e a obrigação (comprometimento normativo) devem ser consideradas para se compreender o comportamento no ambiente de trabalho. No ambiente organizacional, podemos colocar em relação ao absenteísmo/presenteísmo: