Sobre as ações de Treinamento, Desenvolvimento e Educação de Pessoas (TD&E), assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas: ( ) Processos de TD&E podem ser concebidos como ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional na promoção do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), para suprir lacunas de desempenho no trabalho e/ou preparar os trabalhadores para novas funções. ( ) Enquanto a educação corresponde a ações direcionadas a atividades atualmente desempenhadas, o treinamento refere-se à ação voltada para atividades que serão desempenhadas em um futuro breve. ( ) Desenvolvimento corresponde a ações orientadas para o crescimento pessoal e profissional do funcionário, e sem vínculo estreito com as atividades desenvolvidas por ele. ( ) As ações de TD&E devem partir de um processo de Análise das Necessidades de Treinamento. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de V e F de cima para baixo: