De acordo com Paul Spector (2005), avaliação de desempenho é um processo de duas etapas, em que primeira é a definição do que significa bom desempenho (desenvolvimento do critério), seguida pela implementação de um procedimento para avaliar os funcionários, determinando o quanto eles satisfazem tais critérios. A partir dessa perspectiva, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas: ( ) As avaliações de desempenho podem ser utilizadas para efeito de decisões administrativas, desenvolvimento de feedback aos funcionários e também na pesquisa para determinar a eficiência das práticas e dos procedimentos organizacionais. ( ) A Avaliação de Desempenho considera as metas estabelecidas e os resultados alcançados. ( ) O feedback é parte central do processo de avaliação de desempenho. ( ) No feedback 360° o trabalhador é avaliado exclusivamente por seu superior hierárquico. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA de V e F de cima para baixo: