Questão de Regimento Interno — TST 2012

Question

A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa

Accepted Answer

Alternativa B: deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como
perdoada.

Answer

Alternativa A: não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador.

Answer

Alternativa C: não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual,
independentemente de punição anterior pelo empregador.

Answer

Alternativa D: deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o
empregado.

Answer

Alternativa E: deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão.

Questão de Regimento Interno — TST — 2012 — Diversas

Ficha técnica da questão

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