Questão de Conhecimentos Gerais — TRT - 4¬ REGI+O (RS) 2009

Question

O método de avaliação de desempenho da escala gráfica, apesar de reduzir as tendências do avaliador em relação a
outros métodos, ainda é sujeito a subjetividade. Essas tendências são chamadas de propensões do avaliador. Entre elas
tem-se a complacência e rigor que ocorre quando

Accepted Answer

Alternativa E: alguns superiores tendem a ser "bonzinhos" ao avaliar o desempenho dos colaboradores, ou quando usam de muito
rigor. O resultado é que todos os colaboradores são classificados como ótimos ou péssimos.

Answer

Alternativa A: o superior opta por concentrar sua avaliação mediante a percepção de terceiros, tais como: pares, fornecedores e
outros gestores; obtendo mais dados e fatos para vir a ser complacente ou rigoroso no seu parecer.

Answer

Alternativa B: o superior gosta de um colaborador, sua opinião pode ser distorcida em relação ao seu desempenho. Pelo fato de
gostar do colaborador, sua opinião quanto ao desempenho é sempre boa.

Answer

Alternativa C: um superior não aprecia o desempenho de um colaborador e, por isso, sua percepção negativa distorce o valor da
avaliação de desempenho.

Answer

Alternativa D: um superior se detém em avaliar somente os fatos mais recentes ao invés de se manter atento ao período que está
sendo sugerido a ser avaliado. Este comportamento pode favorecer ou desfavorecer o colaborador, frente aos resultados
que emitiu em curto prazo.

Questão de Conhecimentos Gerais — TRT - 4¬ REGI+O (RS) — 2009 — Diversas

Ficha técnica da questão

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