Leia o caso hipotético e analise as afirmações seguintes, assinalando a alternativa CORRETA: Marina trabalhou para determinada empresa por cinco anos. Durante a vigência do pacto laboral cumpriu com seus deveres e nunca faltou ao trabalho. Marina passou a trabalhar em condições insalubres juntamente com a colega Joana. Fornecidos pela empresa os Equipamentos de Proteção Individual necessários à execução do serviço, eles não eram utilizados de forma adequada por Marina e Joana, razão pela qual foram advertidas e em seguida suspensas de suas atividades, isso sessenta dias depois da ocorrência dos fatos. No dia seguinte ao retorno do cumprimento da suspensão, sem que ocorresse nenhum outro fato, foi dispensada por justa causa. Joana continuou trabalhando para a empresa I A ausência de utilização do EPI não caracteriza justa causa, uma vez que este fato não está previsto no art. 482 da CLT. II Marina não poderia ser dispensada por justa causa, uma vez que já havia sido suspensa pela ausência de utilização dos EPI's, o que caracteriza bis in idem. III Marina e Joana cometeram a mesma falta e tiveram tratamento desigual, restando evidente a discriminação pela empresa em relação à Marina, uma vez que o contrato de Joana não foi resolvido. IV Não houve imediatidade da punição o que afasta a possibilidade de aplicação da justa causa.