Leia o caso hipotético, analise as afirmações seguintes e marque a alternativa CORRETA: Luiz Tadeu, portador assintomático do vírus HIV, é trabalhador desempregado que se candidatou a uma vaga de cozinheiro numa famosa rede de hotéis. Após rigoroso processo de seleção, a empresa escolheu dois candidatos com perfil para o preenchimento da única vaga existente, entre eles Luiz Tadeu. Ultrapassada essa fase, foi solicitado dos candidatos que se submetessem ao exame clínico com o médico da empresa. Luiz Tadeu, ao ser examinado, disse ao médico ser portador do vírus HIV. O médico comunicou o fato à empresa, que prontamente contratou o outro candidato. I Não existe no ordenamento jurídico brasileiro lei específica que proteja Luiz Tadeu de ato discriminatório, por ser portador do vírus HIV, no ato da contratação . II Luiz Tadeu, na condição de portador assintomático do vírus HIV, goza de aptidão para o trabalho, logo a intervenção da empresa neste caso é desproporcional à finalidade do exame médico admissional. III Pelas regras do Conselho Federal de Medicina do Brasil, em consonância com as normas internacionais, o médico está proibido de revelar à empresa o diagnóstico de Luiz Tadeu. IV Luiz Tadeu, embora portador assintomático do vírus HIV, está protegido por direitos fundamentais, a saber, o direito ao trabalho, o direito a não ser discriminado e o direito à preservação da intimidade.