Questão de Administração Geral — TRT - 16¬ REGI+O (MA) 2014

Question

A gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos
cidadãos e da sociedade. Sobre a gestão de desempenho humano é INCORRETO afirmar:

Accepted Answer

Alternativa B: Entre as variáveis influentes na avaliação de desempenho encontra–se a variável volitiva, que é a informação referente
a metas, parâmetros e resultados exigidos pela organização.

Answer

Alternativa A: Entre os métodos utilizados pelos gestores estão a avaliação pela escala gráfica e a avaliação 360 graus.

Answer

Alternativa C: Os ciclos de avaliação de desempenho deverão ser sucessivos e ininterruptos.

Answer

Alternativa D: Deve ser um processo de comunicação permanente, com atividades realizadas em parceria por gestores e funcionários
que visam assegurar que as metas estejam constantemente sendo atendidas de forma eficaz e eficiente.

Answer

Alternativa E: A avaliação de desempenho foi criada, basicamente, para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados
durante sua permanência na organização, especificamente para medir seu nível de CHA (Conhecimento, Habilidades e
Atitudes) e elevar a performance.

Questão de Administração Geral — TRT - 16¬ REGI+O (MA) — 2014 — Diversas

Ficha técnica da questão

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