Questão de Direito Processual Civil — TRT - 1¬ REGI+O (RJ) 2008

Question

A gestão estratégica pressupõe, em sua implementação, o alinhamento da gerência de recursos humanos, principalmente
no que tange à alocação de pessoas ajustadas, capacitadas e comprometidas com as atribuições previstas nos cargos da
organização. Considerando esse assunto bem como as técnicas de gerência de recursos humanos e gestão estratégica,
assinale a opção correta.

Accepted Answer

Alternativa D: O desenho de cargos, que consiste em sua análise e descrição, é estratégico para os demais processos da gerência
de recursos humanos.

Answer

Alternativa A: A implementação de uma estratégia organizacional que demande suscitar saudável competição entre os recursos
humanos existentes poderia se utilizar do recrutamento externo para preenchimento de um cargo vago em gerência média.

Answer

Alternativa B: A implementação de uma estratégia organizacional que demande a criação de novos cargos poderá se utilizar da
técnica de incidentes críticos, a qual possibilita que se descreva um cargo apontando-se apenas os principais erros
cometidos pelos seus antecessores.

Answer

Alternativa C: No alinhamento da gestão estratégica e da gerência de recursos humanos, o treinamento será sempre benéfico para a
organização, ainda que não focalize nenhuma de suas necessidades específicas.

Answer

Alternativa E: O sucesso da seleção de recursos humanos está calcado na responsabilidade estratégica exclusiva da gerência de
recursos humanos, que deverá atentar para o perfil do cargo e para o próprio processo seletivo.

Questão de Direito Processual Civil — TRT - 1¬ REGI+O (RJ) — 2008 — Diversas

Ficha técnica da questão

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