Questão de Administração Geral — TRF - 3¬ REGI+O 2016

Question

A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes
decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que
corresponde a

Accepted Answer

Alternativa A: generalização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado.

Answer

Alternativa B: pré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a formação do
julgamento sobre determinada pessoa.

Answer

Alternativa C: horizontalização da avaliação, sem levar em conta as sinergias que os diversos aspectos avaliados devem representar
no resultado final.

Answer

Alternativa D: formalismo exacerbado, decorrente da aplicação de conceitos técnicos, dissociados da realidade da organização.

Answer

Alternativa E: mimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de “customização” em função das peculiaridades
de cada organização.

Questão de Administração Geral — TRF - 3¬ REGI+O — 2016 — Diversas

Ficha técnica da questão

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