Questão de Psicologia — TRE-SP 2017

Question

No cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse
respeito,

Accepted Answer

Alternativa B: ao colocar organização e pessoas lado a lado, verifica-se um processo ininterrupto de trocas de competências, no qual
as pessoas colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da organização, concretizando as competências
organizacionais e as aprimorando.

Answer

Alternativa A: a competência pode ser atribuída a um ator específico dentro da organização, o colaborador. Deve estar pautada na
mensuração rigorosa das habilidades dos colaboradores que colocam em prática o patrimônio de conhecimentos da
organização.

Answer

Alternativa C: por ser um conceito complexo e dinâmico, a competência deve ser avaliada por três aspectos: conhecimentos,
habilidades e atitudes dos colaboradores. Ou seja, competências individuais, desconsiderando as competências
organizacionais.

Answer

Alternativa D: para que um sistema de gestão por competências seja orientado para o desenvolvimento e para a recompensa dos
colaboradores de forma justa é necessário que as pessoas sejam individualmente avaliadas por sua formação, seu
conhecimento técnico e suas atribuições.

Answer

Alternativa E: há uma total independência entre as competências organizacionais e as individuais. O estabelecimento das últimas não
deve estar vinculado à reflexão sobre as primeiras, uma vez que tais competências não são influenciadas mutuamente.

Questão de Psicologia — TRE-SP — 2017 — Diversas

Ficha técnica da questão

Comentários da comunidade(0)