Questão de Administração Geral — TRANSPETRO 2018

Question

O paralelo entre a avaliação de desempenho no passado (ADP) e a avaliação de desempenho contemporânea (ADC)
auxilia na visão comparativa entre os métodos tradicionais e os métodos contemporâneos que contextualizaram a
avaliação por competência no mundo globalizado. Nesse sentido, tem-se que, na ADP,

Accepted Answer

Alternativa E: a ausência de indicadores, histórico e mensuração é substituída na ADC por investimentos em ferramentas que
facilitam a gestão de pessoas de forma transparente, objetiva e mensurável.

Answer

Alternativa A: o cenário que coloca as pessoas como protagonistas e realizadoras, num ambiente participativo, é substituído na ADC
por um cenário confuso, contraditório e desmotivador, num ambiente centralizador.

Answer

Alternativa B: a avaliação é realizada com base em desenvolvimento de perfil e na ferramenta de avaliação personalizada para cada
cargo ou função, ao passo que, na ADC, a avaliação é baseada em punição e recompensa com uma ferramenta de
avaliação genérica.

Answer

Alternativa C: observa-se que as pessoas são o centro de tudo, e existe um investimento em pessoas para potencializar resultados,
ao passo que, na ADC, as pessoas são um “mal necessário” e falta investimento em Recursos Humanos.

Answer

Alternativa D: observa-se um enfoque nos meios e nos fins para estimular o desenvolvimento das pessoas e a qualidade de vida, ao
passo que, na ADC, um enfoque nos fins em detrimento dos meios.

Questão de Administração Geral — TRANSPETRO — 2018 — Diversas

Ficha técnica da questão

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