O recrutamento interno se traduz pelo preenchimento dos cargos vagos por funcionários selecionados e posteriormente promovidos pela organização, tendo as seguintes características:
Das características abaixo: I - redução do custo de contratação, pela minimização de processos; II - minimização do hiato funcional, dada a otimização operacional; III - ampliação das unidades de controle, em virtude da qualificação funcional. Representa(m) vantagem(ns) do processo de recrutamento interno SOMENTE a(s) característica(s)