Um médico do trabalho encaminhou para atendimento psicológico um trabalhador com diagnóstico de depressão, solicitando que fossem realizados acompanhamento sociofuncional e realocação de cargo. Em face desse quadro hipotético, o psicólogo organizacional deve I - investigar a organização e as condições de trabalho do paciente. II - realizar avaliação de potencial para a ocupação de determinados cargos.
III - entrevistar gerentes de áreas estratégicas. IV - elaborar perfil profissiográfico do paciente. V - realizar análise do posto de trabalho e de riscos ergonômicos. A quantidade de itens certos é igual a