Questão de Administração Geral — TCM-RJ 2016

Question

Assinale a alternativa correta sobre a identificação dos efeitos perversos da gestão de pessoas a serem evitados.

Accepted Answer

Alternativa B: Exploração do trabalhador: os conceitos e práticas modernas de gestão são mais eficientes para gerar o
comprometimento do trabalhador com a organização e/ou negócio. Esse maior comprometimento permite obter mais
dedicação, produtividade e empenho do trabalhador sem que necessariamente seja oferecida uma contrapartida
vantajosa, como, por exemplo: exigir padrões mais elevados de entrega, sem que haja qualquer tipo de valorização e/ou
desenvolvimento desse trabalhador, ampliar o nível de exposição e o risco profissional da pessoa sem que ela tenha
qualquer suporte político e/ou econômico para tanto, etc

Answer

Alternativa A: Desarticulação com as pessoas: existem muitas formas para interpretar e utilizar os novos conceitos, tais como:
competência e complexidade. A articulação entre os conceitos e a prática é fundamental para sustentar a coerência da
gestão de pessoas pela organização. A ausência dessa articulação tem gerado práticas de gestão de pessoas tradicionais
revestidas de modernismos. Ou seja, as organizações têm um discurso moderno de gestão de pessoas e uma prática
retrógrada. Neste caso, o discurso não consegue se sustentar no tempo e os conceitos são desacreditados

Answer

Alternativa C: Desarticulação conceitual: o modelo de gestão de pessoas adotado tem pouco compromisso com os objetivos
estratégicos da organização e/ou negócio. Nesse caso, o modelo de gestão não irá sobreviver por muito tempo, trazendo
uma série de problemas nas relações entre as pessoas e a organização. Esses problemas não têm canal para sua vazão
através dos processos de gestão de pessoas, uma vez que o modelo não tem sustentação. Os problemas crescem em
número e densidade, provocando fissuras na relação entre pessoas e organização. Essas fissuras podem gerar a perda de
pessoas importantes para a organização, movimentos grevistas, falta de comprometimento das pessoas e/ou deterioração
do clima organizacional

Answer

Alternativa D: Descolamento estratégico: o modelo de gestão, embora alinhado com os objetivos estratégicos da organização, está
desarticulado em relação às expectativas e necessidades das pessoas. Nesse caso, as práticas de gestão de pessoas não
têm credibilidade junto a elas e por isso também não conseguem se sustentar no tempo. Por não possuírem a legitimidade
necessária, não conseguem dar vazão aos problemas gerados na relação entre as pessoas e a organização

Questão de Administração Geral — TCM-RJ — 2016 — Diversas

Ficha técnica da questão

Comentários da comunidade(0)