Na segunda metade do século XX, o engenheiro japonês Taiichi Ohno propôs e implantou mudanças signifi cativas na organização do trabalho na empresa onde trabalhava. Suas ideias se espalharam por todo o mundo e fi caram conhecidas como Toyotismo, o que provocou mudanças signifi cativas na maneira fordista de trabalho. Entre as características inovadoras do Toyotismo está: