Questão de Administração Geral — SEAD-AP 2018

Question

A motivação no ambiente corporativo vem sendo estudada sob dois diferentes aspectos, redundando nas teorias de
conteúdo, que buscam identificar quais fatores geram motivação, e nas teorias de processo, que objetivam explicar como a
motivação ocorre. Exemplo clássico da primeira vertente é a Teoria Bifatorial, desenvolvida por Herzberg, que predica a
existência de fatores

Accepted Answer

Alternativa D: que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos,
como autonomia e reconhecimento.

Answer

Alternativa A: tangíveis, como recompensas e punições, que podem ser facilmente manejados para gerar motivação; e intangíveis,
que, embora relevantes para a motivação, não são gerenciáveis.

Answer

Alternativa B: exclusivamente financeiros, que geram a motivação inicial; e fatores existenciais, que são os necessários para a
manutenção da motivação.

Answer

Alternativa C: individuais, próprios da personalidade de cada um, de abordagem mais complexa na organização; e fatores coletivos,
passíveis de serem induzidos para motivação do grupo.

Answer

Alternativa E: primários, ligados a aspectos inconscientes do indivíduo, como desejo de pertencimento; e fatores secundários, como
responsabilidade corporativa, que afloram a partir da aplicação de dinâmicas motivacionais.

Questão de Administração Geral — SEAD-AP — 2018 — Diversas

Ficha técnica da questão

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