Questão de Enfermagem — SABESP 2014

Question

Um dos passos a ser considerado na implementação da avaliação do desempenho humano é

Accepted Answer

Alternativa C: definir de forma clara as finalidades e as expectativas da organização em relação a essa ferramenta e análise sobre
quanto elas dialogam com a cultura organizacional e a política de pessoal vigente.

Answer

Alternativa A: aplicar, para todos os cargos e trabalhadores, o mesmo instrumento de avaliação porque diferentes instrumentos
podem gerar sentimentos de injustiça e profunda frustração naqueles que julgam que foram avaliados com indicadores de
desempenho mais complexos.

Answer

Alternativa B: realizar a avaliação em períodos de livre escolha do avaliador, sem estabelecimento da periodicidade do processo,
para que o avaliado não demonstre, no período que antecede a avaliação, uma competência diferente daquela que
usualmente apresenta.

Answer

Alternativa D: definir os indicadores de desempenho com base nas competências esperadas, elaborando instrumento com
indicadores objetivos (técnico-científico e organizacionais) e evitando-se os indicadores subjetivos
(atitudinais/humanísticos).

Answer

Alternativa E: considerar como requisito, para uma avaliação objetiva, que o avaliador desconheça o trabalho dos avaliados, o que
também favorece a aplicação do efeito halo.

Questão de Enfermagem — SABESP — 2014 — Diversas

Ficha técnica da questão

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