Questão de Administração Geral — QC 2014

Question

De acordo com Chiavenato (2010 ), assinale a opção correta em relação aos métodos de avaliação de desempenho.

Accepted Answer

Alternativa E: O método de avaliação 360° é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal na medida em que identifica
potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. Nesse método, o foco é predominantemente gerencial e comportamental.

Answer

Alternativa A: 0 método dos incidentes críticos é um método moderno baseado nas características extremas (incidentes críticos) que
representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.

Answer

Alternativa B: Os métodos tradicionais de desempenho apresentam algumas características que os tornam ultrapassados, dentre as
quais pode-se citar a falta de padronização no tratamento das pessoas.

Answer

Alternativa C: O método das escalas gráficas surgiu com o intuito de eliminar a superficialidade, a generalização e a subjetividade,
características do método de escolha forçada.

Answer

Alternativa D: O método de avaliação participativa por objetivos (APPO) está relacionado ao conceito de administração por objetivos
(APO), porém sem os traumas provocados pela arbitrariedade e o estado de tensão dos envolvidos. O cará ter
democrático da APPO, por seu turno, implica falta de iniciativa das equipes.

Questão de Administração Geral — QC — 2014 — Diversas

Ficha técnica da questão

Comentários da comunidade(0)