Questão de Psicologia — Prefeitura de Quixadá - CE 2010

Question

A avaliação psicológica é um instrumento de análise que propicia um perfil de caracteres de personalidade e atitudinais do
indivíduo. Quando da utilização da avaliação psicológica em seleção de pessoal, é CORRETO afirmar:

Accepted Answer

Alternativa D: um teste psicológico voltado para a seleção de pessoal tem como objetivo avaliar características de personalidade,
conhecimentos e competências do candidato, no momento em que ele concorre a uma vaga. Tal avaliação tenta prever
possíveis formas de desempenho que ele poderia apresentar, em funções ligadas ao trabalho pretendido.

Answer

Alternativa A: os testes psicológicos não são considerados ferramentas essenciais nas organizações no âmbito da seleção de
pessoal. Sua utilização, segundo pesquisas recentes, é de apenas 15% em empresas de todo o mundo. A maioria das
organizações utiliza a dinâmica de grupo e a prova de conhecimentos específicos.

Answer

Alternativa B: a escolha de um teste psicológico, em uma seleção empresarial, não precisa ser feita obrigatoriamente por um
psicólogo. É o próprio administrador que determina quais fatores de personalidade devem ser considerados. Caberá ao
psicólogo apenas aplicar os testes e detectar suas aptidões.

Answer

Alternativa C: são exemplos de técnicas projetivas os testes de aptidões, de interesse, de habilidades e de inventários de
personalidade. Todos são voltados para a análise ocupacional do candidato, avaliando sua vocação para a função.

Questão de Psicologia — Prefeitura de Quixadá - CE — 2010 — Diversas

Ficha técnica da questão

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