Questão de Administração Geral — Prefeitura de Cuiabá - MT 2019

Question

A Gestão por competência tem sido um forte elemento de estratégia e orientação dos modelos de Avaliação de
Desempenho. Sobre Gestão de Pessoas por Competência, assinale a alternativa incorreta.

Accepted Answer

Alternativa A: o mapeamento das competências técnicas e comportamentais são levantadas por meio das atividades que o cargo
executa no dia a dia. Esse mapeamento não precisa ser detalhado, pois servirá apenas como ponto de partida nesse
processo

Answer

Alternativa B: a Gestão por Competências tem a capacidade de ser utilizada de forma estratégica, por meio do gerenciamento dos
gaps ou das lacunas de competências que precisam ser preenchidas em relação a requeridas

Answer

Alternativa C: após o mapeamento das competências, é feita a mensuração do grau ideal para cada cargo, isto é, o quanto o cargo
precisa de cada uma das competências para atingir os objetivos da organização

Answer

Alternativa D: como a competência humana é expressa em função do desempenho do profissional, então, os mecanismos e
instrumentos de gestão de desempenho servem também ao propósito de identificar as competências disponíveis na
organização

Questão de Administração Geral — Prefeitura de Cuiabá - MT — 2019 — Diversas

Ficha técnica da questão

Comentários da comunidade(0)