Questão de Direito do Trabalho — OAB 2013

Question

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido
legalmente o direito

Accepted Answer

Alternativa D: de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.

Answer

Alternativa A: à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.

Answer

Alternativa B: de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em
que ficou afastado.

Answer

Alternativa C: de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do
salário que recebia antes do afastamento previdenciário.

Questão de Direito do Trabalho — OAB — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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