Questão de Psicologia — MP-PE 2014

Question

“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro”
(Bruno Rocha Fernandes, 2013). Com base nessa afirmação, a gestão por competências refere-se a

Accepted Answer

Alternativa B: empresas que definem e formalizam um conjunto de competências, que esperam de seus colaboradores e as utilizam
sistematicamente como parâmetro para trabalhar suas pessoas.

Answer

Alternativa A: atividade informal, que pode ser executada por qualquer gestor no exercício de seu trabalho, por meio da atribuição de
desafios, leituras, conversas de coaching e feedback constante.

Answer

Alternativa C: empresas que promovem ações de treinamento pontuais ou realizam outras ações de desenvolvimento, com base nas
solicitações de seus gestores e de seus colaboradores.

Answer

Alternativa D: um conjunto de ações que gestores e/ou empresas realizam com vistas ao desenvolvimento de competências de seus
profissionais, quando não há competências formalizadas.

Answer

Alternativa E: planos de desenvolvimento individuais estabelecidos entre o gestor e seus colaboradores, com foco no aprimoramento
de capacidades intelectuais, que permitam elevar resultados.

Questão de Psicologia — MP-PE — 2014 — Diversas

Ficha técnica da questão

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