É comum, na vida social e organizacional, observarmos e avaliarmos o desempenho uns dos outros, e constituem uma prática organizacional antiga o cuidado e a avaliação do desempenho individual. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens que se seguem. I - São meios para avaliação de desempenho os relatórios de progresso e a avaliação de eficiência funcional. II - O desempenho não é afetado diretamente pelas percepções que o indivíduo tem do seu papel. III - O desempenho individual depende de medidas tomadas pelo líder e pelo próprio indivíduo. IV - O desempenho reflete-se no volume de trabalho executado, no grau de conhecimento do trabalho e nas atitudes de cooperação. A quantidade de itens certos é igual a