Questão de Psicologia — IF-SC 2017

Question

Uma das propostas procedimentais do Modelo de Gestão por Competências na seleção de candidatos para uma
determinada vaga é aplicação da Entrevista Comportamental. Segundo Rabaglio (2001 ), a Entrevista Comportamental é:

Accepted Answer

Alternativa B: Uma técnica de entrevista em que o entrevistador faz perguntas específicas que buscam identificar no comportamento
passado do candidato, a presença ou ausência das competências exigidas pelo cargo. Esta técnica parte do pressuposto
que o comportamento passado prediz o comportamento futuro. A Entrevista Comportamental não utiliza perguntas como
"Como você agiria nesta situação X ?" ou "O que você faria na situação Y?"

Answer

Alternativa A: Um técnica de entrevista baseada na abordagem behaviorista que tem como objetivo analisar, de maneira objetiva, o
comportamento do candidato utilizando perguntas específicas para avaliar cada competência exigida pelo cargo. Esta
técnica parte do pressuposto que o comportamento passado prediz o comportamento futuro.

Answer

Alternativa C: Uma técnica de entrevista baseada na abordagem behaviorista desenvolvida pelo psicólogo americano Albrey Daniels,
que tem como objetivo analisar, de maneira objetiva, o comportamento do candidato utilizando perguntas específicas para
avaliar cada competência exigida pelo cargo. Esta técnica parte do pressuposto que o comportamento passado prediz o
comportamento futuro. A Entrevista Comportamental não utiliza perguntas como "Como você agiria nesta situação X ?" ou
"O que você faria na situação Y?"

Answer

Alternativa D: Uma técnica de entrevista em que o entrevistador faz perguntas específicas que buscam identificar no comportamento
passado do candidato a presença ou ausência das competências exigidas pelo cargo. Esta técnica, desenvolvida pelo
psicólogo americano Albrey Daniels, parte do pressuposto que o comportamento passado prediz o comportamento futuro.
A Entrevista Comportamental utiliza perguntas como "Como você agiria nesta situação X ?" ou "O que você faria na
situação Y?"

Answer

Alternativa E: Uma técnica de entrevista em que o entrevistador faz perguntas específicas que buscam identificar no comportamento
passado do candidato a presença ou ausência das competências exigidas pelo cargo. Esta técnica utiliza-se de perguntas
do tipo "situações problema" para avaliar se o candidato possui ou não as competências exigidas pelo cargo. "Como você
agiria nesta situação X ?" e "O que você faria na situação Y?" são exemplos de perguntas utilizadas na Entrevista
Comportamental.

Questão de Psicologia — IF-SC — 2017 — Diversas

Ficha técnica da questão

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