Questão de Direito do Trabalho — CRF-PE 2018

Question

A justa causa é hipótese de extinção de contrato decorrente de falta grave pelo empregado e inviabiliza a continuidade da
relação de emprego. Com relação ao tema, é incorreto afirmar que:

Accepted Answer

Alternativa C: Não há vedação para que o funcionário, aproveitando seu dia na empresa, ofereça seus produtos de beleza aos
colegas de trabalho para aumentar sua renda.

Answer

Alternativa A: Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem constitui justa causa.

Answer

Alternativa B: Violação de segredo da empresa é uma das hipóteses de justa causa, só caracterizará violação se a revelação for feita
a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa, ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável.

Answer

Alternativa D: Incontinência de conduta consiste no comportamento irregular do empregado incompatível com a moral sexual e
constitui justa causa.

Answer

Alternativa E: Constitui justa causa a desídia que é o ato de negligência ou displicência habitual por parte do empregado.

Questão de Direito do Trabalho — CRF-PE — 2018 — Diversas

Ficha técnica da questão

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