Questão de Psicologia — CASAN 2011

Question

Os métodos para avaliar o desempenho do trabalhador no trabalho são variados.
Assinale a alternativa correta quanto ao método de avaliação do desempenho e suas características:

Accepted Answer

Alternativa B: No método da avaliação por resultados são identificados pontos fortes e fracos dos funcionários e as providências que
devem ser tomadas, com base na comparação entre os resultados esperados do funcionário e os resultados efetivamente
alcançados.

Answer

Alternativa A: O checklist é formado por uma lista contendo adjetivos que descrevem o trabalhador e sempre deve ser respondido
tanto pelo supervisor ou chefia como pelo avaliado.

Answer

Alternativa C: No método da escolha forçada não é possível pontuar itens positivos e negativos da avaliação, nem parâmetros de alto
e baixo desempenho porque os indicadores não permitem discriminar o desempenho em bom, médio ou fraco.

Answer

Alternativa D: A escala gráfica é um método de avaliação no qual a objetividade é mais assegurada do que nos demais métodos, pois
evita generalizações nas apreciações, bem como distorções na avaliação com o uso de intervalos fixos de avaliação.

Answer

Alternativa E: Na avaliação por incidente crítico os traços de personalidade são indicadores críticos e verificados por meio de
instrumentos padronizados de avaliação psicológica (como testes psicológicos).

Questão de Psicologia — CASAN — 2011 — Diversas

Ficha técnica da questão

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