Questão de Psicologia — ANVISA 2013

Question

A valorização das pessoas na organização é vital, pois cada vez mais são entendidas como um diferencial para as
empresas. Por isso, a avaliação de desempenho continua sendo uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Sobre
esse assunto, assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

Alternativa E: A avaliação 360 graus é feita por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado.

Answer

Alternativa A: A avaliação de desempenho deve ser um processo utilizado quando a organização apresentar resultados abaixo do
esperado.

Answer

Alternativa B: Um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho é a escala gráfica, que consiste em um método bastante
simples, ou seja, baseia–se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) e
altamente negativos (fracasso).

Answer

Alternativa C: O método Escolha Forçada é considerado o mais complexo de todos os demais. Consiste em entrevistas entre o
especialista em avaliação e os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho de cada funcionário do setor.

Answer

Alternativa D: A avaliação de desempenho surge após os experimentos de Hawthorne. Os primeiros registros são da General Motors
Company.

Questão de Psicologia — ANVISA — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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