Questão de Psicologia — ANVISA 2013

Question

Atualmente, no governo federal, a avaliação de desempenho visa ao monitoramento sistemático e contínuo da atuação
individual e institucional do servidor, tendo como referência as metas globais e intermediárias dos órgãos e entidades que
compõem o conjunto de carreiras e cargos do Sistema de Pessoal Civil do executivo federal. Os objetivos da avaliação de
desempenho são:

Accepted Answer

Alternativa A: promover a melhoria da qualificação dos serviços públicos e subsidiar a política de gestão de pessoas, principalmente
quanto à capacitação, desenvolvimento no cargo ou na carreira, remuneração e movimentação de pessoal. Na sistemática
adotada, o servidor fará a sua autoavaliação, a avaliação de seus pares e a avaliação da sua chefia imediata, contribuindo
não somente para o seu resultado individual, como também para o resultado de toda a equipe de trabalho.

Answer

Alternativa B: garantir a excelência da gestão dos órgãos e entidades públicos. A qualidade da gestão pública tem que ser orientada
para o cidadão, e desenvolver–se dentro do espaço constitucional demarcado pelos princípios da meritocracia, da
pessoalidade, da legalidade e da eficiência.

Answer

Alternativa C: colocar a gestão pública a serviço do resultado dirigido ao servidor. Entenda–se por resultado para o setor público o
atendimento total ou parcial das demandas da sociedade traduzidas pelos governos em políticas públicas. Neste sentido, a
eficiência e a eficácia serão tão positivas quanto à capacidade que terão de produzir mais e melhores resultados para o
próprio servidor, causando melhoria da qualidade de vida e na geração do bem comum.

Answer

Alternativa D: indicar o rumo de uma organização e a constância de propósitos que a mantém nessa direção. Está diretamente
relacionada à capacidade de estabelecer um estado futuro desejado que dê coerência ao processo decisório e que permita
à organização antecipar–se às necessidades e expectativas dos cidadãos e da sociedade. Inclui, também, a compreensão
dos fatores externos que afetam a organização com o objetivo de gerenciar seu impacto na sociedade.

Answer

Alternativa E: acompanhar os resultados em relação às suas finalidades e metas, a comparação dos resultados com referenciais
comparativos pertinentes e o monitoramento da satisfação de todas as partes interessadas, obtendo sucesso de forma
sustentada e adicionando valor para todas elas.

Questão de Psicologia — ANVISA — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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