A cultura organizacional desempenha diversas funções em uma organização, como: I. retirar dos funcionários o sentido de identidade, uma vez que todos os membros da organização passarão a ter a mesma opinião sobre inúmeras questões técnicas, sociais, políticas e de interação entre as pessoas. II. aumentar a autoridade formal e os sistemas de controle para garantir que todos os funcionários caminhem para uma mesma direção. III. ajudar a manter a organização coesa; a cultura deve ser vista como uma “argamassa social”. IV. ser o mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamento dos funcionários. É correto o que está contido em