Questões de Gestão de Pessoas — SES-DF 2014 — Diversas

Questão 1SES-DF·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Considerando a administração de recursos humanos (ARH), assinale a alternativa correta.

AO recrutamento interno é destinado a recrutar candidatos potenciais disponíveis.BExistem benefícios sociais (ou assistenciais) legais e espontâneos.CO efeito halo é a propensão do avaliador de desempenho, no sentido de evitar atribuir notas ou conceitos mais elevados ou mais inferiores, focando-se na média da escala de mensuração.DO denominado efeito Peter (ou princípio de Peter) é consequência da realização excessiva de recrutamento externo, em detrimento do recrutamento interno.ENo modelo de seleção de candidatos, há somente uma vaga para um candidato, bem como não há hipótese de rejeição.

Questão 2SES-DF·Diversas·2014Gestão de Pessoas

No que se refere a equipes de trabalho, é correto afirmar que

Anormatização é sempre o estágio inicial do desenvolvimento de equipes.Bequipe de trabalho autogerenciadas é um exemplo entre os conhecidos tipos de equipes.Co estágio de normatização não ocorre no desenvolvimento das equipes de trabalho temporárias, apenas nas permanentes.Dequipe temporária é a classificação estabelecida em razão do elemento priorizado na estrutura da equipe considerada, não se aplicando a equipes consolidadas para desenvolvimento de um só projeto ou a consecução de um objetivo.Eo trabalho, as ideias e as iniciativas são sempre compartilhados nas equipes, mas as responsabilidades nunca, pois cabem exclusivamente ao líder, em qualquer situação.

Questão 3SES-DF·Diversas·2014Gestão de Pessoas

A teoria a respeito da motivação, que enfatiza fatores higiênicos ou insatisfacientes (extrínsecos) e fatores motivacionais ou satisfacientes (intrínsecos) é a Teoria

Ada Expectância, de Abraham Malow.BX, de Douglas McGregor.Cda hierarquia das Necessidades, de Victor Vroom.Ddos dois fatores, de Frederick I. Herzberg.EY, de Douglas McGregor.