Questões de Administração Geral — Prefeitura de Cuiabß - MT 2019 — Diversas

Questão 1Prefeitura de Cuiabß - MT·Diversas·2019Administração Geral

“Numa ocasião, o chefe observou um desempenho excepcional de um servidor. Este desempenho foi tão marcante que, a partir daí, tudo o que o servidor fez foi considerado excelente pelo chefe”. Com base neste pressuposto, assinale a alternativa correta.

Aerro de haloBerro de leniênciaCcontrasteDtendenciosidade

Questão 2Prefeitura de Cuiabß - MT·Diversas·2019Administração Geral

?Ferramenta que tem como foco central definir metas e resultados, a priori, em troca da concessão de algumas flexibilidades de gestão que facilitaria o atingimento das metas acordadas?. Em relação à ferramenta/conceito mencionada(o) no texto, assinale a alternativa correta.

Apluralismo institucionalBcontratualização de resultadosChorizontalizaçãoDredes interorganizacionais

Questão 3Prefeitura de Cuiabß - MT·Diversas·2019Administração Geral

A Gestão por competência tem sido um forte elemento de estratégia e orientação dos modelos de Avaliação de Desempenho. Sobre Gestão de Pessoas por Competência, assinale a alternativa incorreta.

Ao mapeamento das competências técnicas e comportamentais são levantadas por meio das atividades que o cargo executa no dia a dia. Esse mapeamento não precisa ser detalhado, pois servirá apenas como ponto de partida nesse processoBa Gestão por Competências tem a capacidade de ser utilizada de forma estratégica, por meio do gerenciamento dos gaps ou das lacunas de competências que precisam ser preenchidas em relação a requeridasCapós o mapeamento das competências, é feita a mensuração do grau ideal para cada cargo, isto é, o quanto o cargo precisa de cada uma das competências para atingir os objetivos da organizaçãoDcomo a competência humana é expressa em função do desempenho do profissional, então, os mecanismos e instrumentos de gestão de desempenho servem também ao propósito de identificar as competências disponíveis na organização