Questões de Psicologia — Petrobras 2014 — Diversas

Questão 1Petrobras·Diversas·2014Psicologia

Dois empreendedores estavam conversando sobre algumas questões relativas à gestão de suas empresas. Um deles estava explicando ao outro que a remuneração do empregado consistia em seu salário mais a carga tributária referente ao salário, que compõe o custo total do empregado para a empresa. A explicação do empreendedor relativa à remuneração dos empregados está ERRADA, porque a

Acarga tributária relativa aos salários pagos pelas empresas não compõe o custo do empregado para a empresa.Bremuneração do empregado consiste somente no salário que lhe é pago, já que o pagamento dos tributos é uma obrigação legal da empresaCremuneração do empregado se refere somente aos benefícios que a empresa lhe concede voluntariamente.Dremuneração do empregado inclui o salário e benefícios agregados que a empresa dá em reconhecimento ao seu valor como empregadoEremuneração do empregado se refere à participação nos lucros da empresa e independe do salário recebido pelo empregado.

Questão 2Petrobras·Diversas·2014Psicologia

O mundo organizacional, apesar de utilizar vários recursos materiais para a conquista de maior competitividade no mercado, depende, em grande parte, das pessoas, para atingir suas metas e cumprir sua missão. Com essa constatação, as organizações passaram a se ocupar mais com o desenvolvimento de seus empregados, buscando maior eficiência, produtividade e competitividade. A própria nomenclatura acompanhou a mudança: com uma concepção fundamentada em uma visão mais complexa, passou-se de recursos humanos para parceria. Na visão de parceria, os empregados de uma empresa passam a

Ainvestir seu tempo, sua dedicação, sua responsabilidade e seu comprometimento, na organização, com expectativa de retornos profissionais e pessoaisBdedicar seu tempo às atividades da empresa, melhorando seu desempenho isoladamente, na expectativa de recompensas monetárias.Caumentar seu grau de especialização nas atividades que executam em seus cargos, com a expectativa de se manterem na empresa.Dter maior dependência da chefia direta, que é a responsável pela definição do seu desenvolvimento dentro da organização.Eter suas atividades determinadas por normas e regras que devem ser seguidas indiscriminadamente.

Questão 3Petrobras·Diversas·2014Psicologia

Uma empresa do setor hospitalar está estruturando um sistema de avaliação de desempenho para que possa estimular os empregados e providenciar as ações necessárias de acordo com as evidências obtidas através da avaliação. Para que um sistema de avaliação de desempenho contribua positivamente para a melhoria do desempenho organizacional, é necessário que

Aa avaliação seja realizada pelo departamento de recursos humanos, que é o responsável pela admissão e demissão dos empregados.Bo método utilizado seja o de autoavaliação, que possibilita a avaliação de 180º na organização.Co formulário utilizado seja informatizado, para que possibilite a divulgação dos resultados na organização através da intranet.Dos resultados da avaliação sejam utilizados para a demissão de empregados com desempenho abaixo do esperadoEum trabalho de conscientização na organização seja realizado, pois a implantação desse processo requer técnica, treinamento e preparação.