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Questões de Segurança e Saúde no Trabalho

42 questões com gabarito verificado e explicação por IA. Mostrando página 2 de 2.

Questão 1MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Trata-se de técnica que permite a visualização das intera- ções humanas, que aponta a existência e a localização de subgrupos, de estrangulamento de comunicação grupal e de possibilidades de estabelecimento de maior fluidez nos processos grupais. As interações são levantadas de modo a identificar padrões de relações interpessoais no grupo, sendo os principais padrões: panelas, estrelas, pontes, indivíduos isolados. Essa técnica corresponde à

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Questão 2MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

As equipes multifuncionais e os comitês são dois tipos de equipes

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Questão 3MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Os processos seletivos estratégicos devem: ter uma preocupação maior com as raízes do indivíduo e seu comprometimento com os resultados nos núcleos sociais onde vive; fazer uma análise profunda dos quocientes de inteligência e emocional; analisar os aspectos inatos e o estilo predominante de liderança do mesmo; buscar traços específicos, como agressividade dirigida, autocontrole e resistência às pressões, flexibilidade, coragem, capacidade decisória e intuição; avaliar o nível de motivação e comprometimento dos candidatos e considerar a presença da ambição ou persistência para

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Questão 4MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Para manifestar-se em agravo de instrumento interposto no Tribunal de Justiça contra decisão de primeira instância proferida em ação judicial na qual o órgão do Ministério Público é parte, considera-se intimação pessoal a realizada

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Questão 5MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Os canais formais de comunicação são aqueles que fluem

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Questão 6MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador do sexo masculino pode assumir o papel de uma supervisora e esta o papel daquele. Depois, ambos podem ser colocados em uma mesma situação de trabalho e solicitados a responder como esperam que o outro responda. Este exercício é classificado como uma técnica de treinamento denominada

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Questão 7MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

São órgãos de execução na organização do Ministério Público: I.A Corregedoria-Geral do Ministério Público. II.O Conselho Superior do Ministério Público. III.A Procuradoria-Geral de Justiça. IV.As Promotorias de Justiça. V.O Procurador-Geral de Justiça. Está correto o que se afirma APENAS em

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Questão 8MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

A mensagem que permite que usuários vejam quem está conectado na rede e compartilhem mensagens ou documentos taquigrafados em tempo real é denominada

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Questão 9MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

O levantamento de necessidade de treinamento pode ser feito em diversos níveis de análise. Entre eles, temos a análise organizacional que tem início a partir

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Questão 10MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Dados concretos; medidas de resultados; exemplos de economias de custo; exemplos de dados sobre melhoria da qualidade e possibilidades de economias de tempo podem servir como elementos de avaliação

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Questão 11MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Considere as atribuições do Subprocurador-Geral para Assuntos Administrativos: I.Assistir o Procurador-Geral de Justiça no desempenho de suas funções. II.Coordenar o recebimento e a distribuição dos processos oriundos dos Tribunais, entre os Procuradores de Justiça com atuação perante os respectivos colegiados, obedecida a respectiva classificação ou designação. III.Promover a cooperação entre o Ministério Público e as entidades envolvidas com a atividade penal e não criminal. IV.Colaborar na elaboração de minutas de anteprojetos de lei sobre matéria de interesse do Ministério Público. V.Coordenar a elaboração de proposta orçamentária do Ministério Público e encaminhá-la ao Procurador-Geral de Justiça. Está correto o que se afirma APENAS em

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Questão 12MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Por ser feita pelo entorno, a avaliação de desempenho 360 graus

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