Questões de Psicologia — ITAIPU BINACIONAL / Diversas

Questão 1ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

Norma é funcionária pública e está contando o tempo para requerer oficialmente sua aposentadoria, no entanto diz estar em conflito com esse processo e que precisa de ajuda, mas que a instituição não oferece nenhuma orientação nesse sentido. Considerando um programa de preparação para a aposentadoria, assinale a alternativa que INCORRETA acerca desse processo:

AUm programa de preparação para a aposentadoria deve considerar as variáveis culturais da organização, o momento da organização e a expectativa dos participantes.BEssa organização compreende que a aposentadoria não é mais de sua responsabilidade, além de esse programa gerar custos para a organização.CUm programa de preparação para a aposentadoria objetiva conferir informações e fazer o planejamento da aposentadoria.DDentro das ações de recursos humanos, o programa de preparação para a aposentadoria pode estar vinculado aos processos de desenvolvimento e de saúde.EPor lei, as organizações são obrigadas a desenvolver programas de preparação para a aposentadoria, haja vista os altos custos para a saúde pública e para os planos de saúde privados gerados pelos adoecimentos no processo de aposentadoria.

Questão 2ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

“O engajamento com o trabalho traz consequências positivas tanto para o indivíduo quanto para a organização em que ele trabalha. Para o indivíduo, o fato de executar tarefas que lhe permitem entrar em estado de fluxo auxilia-o a vivenciar uma sensação agradável de plena realização de suas potencialidades, de conseguir atingir metas pessoais e profissionais bem como de observar, a cada tarefa realizada, o quão adequadamente está realizando o seu trabalho" (Siqueira, 2008, p. 140). Sobre o engajamento e o envolvimento com o trabalho, é correto afirmar:

APor ser um processo psicológico, portanto subjetivo, é difícil avaliar o nível de engajamento de um indivíduo com o seu trabalho.BAtualmente, o envolvimento com o trabalho é definido como o grau em que o desempenho no trabalho afeta a autoestima do trabalhador.CExistem ferramentas para avaliar o nível de engajamento e envolvimento com o trabalho, como a Escala de Envolvimento com o Trabalho.DPor ser um processo individual e subjetivo, o tema envolvimento e engajamento com o trabalho deve ser abordado pela clínica do trabalho e não pela gestão de pessoas nas organizações.EQuanto mais engajado e mais envolvido com o trabalho, mais chance do indivíduo desenvolver um sofrimento psíquico no trabalho.

Questão 3ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

O processo de desenvolver pessoas engloba o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional. Sabe-se que esse processo implica conceder informação, propiciar aprendizagens, aquisição de conhecimentos e de comportamentos, com o objetivo de que as pessoas se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Na moderna gestão de pessoas, busca-se desenvolver esses processos com base no modelo de gestão por competências. Sobre esse modelo, é correto afirmar:

AO modelo de treinamento baseado em competências requer o desenvolvimento de competências individuais para os projetos considerados prioritários para a empresa, não devendo despender investimentos para uma projeção futura da empresa no mercado.BO treinamento focado em competências se baseia na lacuna existente entre as competências conhecidas, disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa, mas que ainda se encontram escassas no ambiente organizacional.CO programa de treinamento, para ser baseado em competências, deve apresentar um rol de competências que estão em vigência no mercado e nas organizações mais competitivas.DO método de desenvolvimento de pessoas mais eficaz no contexto de gestão por competências é aquele que preconiza o desenvolvimento no cargo.EAs competências mais requeridas pelo mercado de trabalho na atualidade são pontualidade, discrição e competitividade.

Questão 4ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

Considere que a sua organização iniciou um processo de seleção de novos funcionários do setor de segurança, que deverão portar armas de fogo como parte de sua rotina de trabalho. Considerando a legislação vigente sobre

o tema, assinale a alternativa correta sobre o procedimento a ser adotado nesse caso.

ADevido à necessidade da organização, os psicólogos responsáveis pelo processo seletivo poderão fazer avaliação dos candidatos para aprovar o porte de arma desses candidatos.BDevido à exigência do cargo, os candidatos deverão comprovar permissão de porte de arma como parte da primeira etapa de seleção.CDevido à exigência do cargo, os candidatos deverão apresentar documentação referente à sua permissão para porte de armas, o que os exime de passar por avaliação psicológica nesse processo seletivo, já que o fizeram antes.DDevido à necessidade da organização, os psicólogos responsáveis pelo processo seletivo deverão planejar uma bateria de avaliação que inclua técnicas projetivas, em vista da complexidade desse processo.EConforme estabelecido na Resolução CFP nº 18/2008, a habilitação para o porte de armas é atribuição exclusiva do psicólogo.

Questão 5ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

Com relação à avaliação de desempenho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas: ( ) A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada trabalhador, em que se consideram as atividades que ele desempenha, as metas e resultados alcançados, as competências que ele oferece e o seu potencial de desenvolvimento. ( ) A avaliação de desempenho deve ser um processo dinâmico e envolver o trabalhador, sua gerência e a equipe de trabalho. ( ) A avaliação de desempenho tem como principal objetivo avaliar um trabalhador para lhe conferir uma promoção no trabalho. ( ) A avaliação de desempenho deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho e não o trabalhador no cargo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

Questão 6ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

A saúde mental no trabalho é um tema que tem sido discutido nas últimas décadas no Brasil. Os dados sobre os afastamentos do trabalho demonstram que as principais causas dos afastamentos são as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo e os transtornos mentais e comportamentais. Com relação ao assunto, considere os seguintes itens: 1 - A intensificação do ritmo de trabalho e a pressão por produtividade. 2 - A mudança de gestor e a competição entre colegas de trabalho. 3 - A instabilidade na carreira e a vigilância constante das chefias. 4 - A ausência de sentido e significado do trabalho. São elementos que podem ser considerados fatores ambientais relacionados ao adoecimento no trabalho:

Questão 7ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

A entrevista de seleção é um dos instrumentos que pode ser utilizado para comparar candidatos e identificar aqueles mais qualificados para um cargo na organização. Sobre a entrevista de seleção baseada em competências, é correto afirmar:

AA entrevista de seleção baseada em competências considera os conhecimentos individuais do candidato e sua aplicabilidade ao cargo da organização, o que dispensa outros instrumentos de seleção.BPara ser um instrumento confiável, deve ser utilizada conjuntamente a outros instrumentos de seleção, e aplicada exclusivamente pelo psicólogo da organização.CA entrevista de seleção por competências deve estar baseada nas competências individuas necessárias ao cargo e à organização e ser realizada desde que alinhada ao mapeamento das competências organizacionais.DA entrevista de seleção por competências tem menor valor de confiabilidade que uma dinâmica de grupo.EA entrevista de seleção baseada em competências tem um forte componente subjetivo, motivo pelo qual deve ser usada no processo seletivo com cautela.

Questão 8ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

Sabe-se que a depressão é a principal causa de afastamentos nas instituições públicas brasileiras. Para os especialistas em saúde mental e trabalho, uma atuação frente a esse problema deve envolver:

Auma pesquisa sobre as causas do adoecimento e as especificidades do adoecimento na organização e a compreensão de que cada adoecimento é único.Bum contato com as autoridades sanitárias do local e com o médico assistente do trabalhador.Ca comunicação imediata do adoecimento pela chefia do trabalhador e fornecimento de orientações para lidar com o trabalhador quando retornar ao trabalho.Do contato com a família do trabalhador, para orientar sobre os cuidados necessários durante o período de afastamento.Eo registro do caso nos sistemas de controle sanitário, para eximir a organização da necessidade de intervenções no problema.

Questão 9ITAIPU BINACIONAL·Diversas·2019Psicologia

Sobre os aspectos psicológicos presentes no processo de aposentadoria, é correto afirmar:

AA identidade profissional encerra-se com a aposentadoria e ela já não tem função na constituição da identidade pessoal do indivíduo.BNa sociedade contemporânea, valoriza-se pouco o trabalho como formador de identidade e elemento para a promoção da saúde.CDe forma geral, na aposentadoria a autoimagem é mais afetada pelo envelhecimento do que pela perda da identidade profissional.DOs problemas psicológicos da aposentadoria são: crise de identidade, sentimento de mal-estar, sentimento de frustração e impotência e crise de autoestima.EO sentimento de vazio na aposentadoria é explicado pela perda das relações sociais de trabalho.