Questões de Psicologia

Há vários métodos de aconselhamento. Um exemplo de caso diz respeito à pessoa que se sente aliviada falando de seus problemas relativo a se sentir profundamente infeliz devido a sua incapacidade de estabelecer uma relação positiva com as pessoas. A intervenção de aconselhamento foi levá-lo a entender que esse traço de sua personalidade interferia negativamente no seu bom ajustamento e que seria necessário que o psicólogo e ele encontrassem meios para superá-lo. A este tipo de aconselhamento denomina-se de método

A satisfação no trabalho é um tema altamente relevante e o comprometimento organizacional é outra variável de atitude muito discutida e que pode ser mensurada através de três tipos de comprometimento, a saber:

No grupo família encontram-se vínculos bons e maus, criando-se divalências no sistema vincular e, a partir desse lugar, levase em conta que o sujeito de forma dialética, ao transformar-se, modifica o meio, e ao modificar o meio, modifica-se a si mesmo. A este dinamismo de suma importância Pichon-Rivière chama de

Dentre as teorias psicodinâmicas uma se revelou favorável às influências e pressões sociais e ao conceito de um self criativo. Seu mentor foi

A entrevista de diagnóstico, quando o entrevistador interfere apenas assinalando alguma situação de bloqueio, é conhecida por entrevista

Alguns alcoolatras apresentam desorientação espacial e temporal com alucinações durante a abstinência ou em casos de infecção ou lesão cerebral. Este quadro denomina-se

Para Sara Pain, os fatores que implicam em dificuldades de aprendizagem, são de várias origens. No caso da dislexia, o fator seria

Os testes gráficos permitem detectar os mecanismos de defesa do paciente, cabe no entanto à tarefa psicodiagnóstica, diferenciar fantasia inconsciente de mecanismos de defesa. Tal diferenciação é sentida entre

Dentre as inúmeras terminologias utilizadas nos grupos, temos a questão da estrutura que pode ser entendida a partir do comportamento que tem um caráter de estrutura significativa, como nos aponta Pichon-Rivière. Como unidade múltipla, sua definição remete aos princípios que a regem seja da ordem normal ou patológica. Um princípio em especial leva em consideração as três áreas de expressão da conduta: a área da mente, a área do corpo e a área do mundo externo. Cada uma destas áreas é o campo projetivo onde o sujeito coloca seus vínculos e denomina-se princípio de

Um dos fatores de grande relevância na escolha de uma ocupação profissional diz respeito a

Na aprendizagem o elemento fundamental compartilhado pelos condicionamentos clássico e operante, sinalizado pela proximidade no tempo dos dois estímulos a serem associados é a

Uma das causas sociais da violência é o anonimato, comportamento que surge entre seres humanos devido a sobrecarga de estimulação sensorial, dificultando que as pessoas possam lidar com a estimulação de forma confortável. Para tal, a adaptação, segundo Milgram (1970), pode ser encontrada por meio de várias estratégias como

Dentre as várias teorias da personalidade temos a que afirma que acima de tudo a criança precisa do sentimento de segurança para um crescimento sadio, tendo que sentir o amor dos pais. Poderá criar uma imagem irreal e idealizada de si mesma para compensar seus sentimentos de inferioridade. Esta teoria foi criada por

O treinamento organizacional visa a aplicação do que foi aprendido no trabalho, ação entendida por transferência do treinamento. Há cinco fatores do projeto que afetam a transfrência do treinamento, sendo que um deles diz respeito a treinamento intensivo que têm longa duração em tempo relativamente curto, a que se dá o nome de

A aprendizagem que leva o indivíduo a dar respostas coerentes com as afirmações é a aprendizagem do tipo

Nas organizações, os líderes saudáveis promovem a prevenção primária e efeitos positivos da competência emocional, atuando sobre o estresse ocupacional, segurança e redução de riscos. Estes líderes apresentam várias condições positivas, como, por exemplo, a que se refere ao carisma como capacidade de um líder de fornecer uma visão e um sentido de missão, orgulho, respeito e outras tantas características de comportamento positivo a que a organização dá o nome de

No Art. 5º do Código de Ética, o psicólogo, quando participar de greves ou paralisações, garantirá que

Questões que envolvem aperfeiçoamento de ensino progrediram a partir dos avanços no conhecimento da aprendizagem e do desenvolvimento, conseguidos através de estudos que se utilizam de fatores situacionais por meio da experimentação controlada, compreendidos como

A prática do psicólogo organizacional é diversificada em pelo menos seis subespecialidades. Em uma delas o psicólogo estuda a formação e o funcionamento dos grupos, comprometimento com os objetivos da instituição, padrões de comunicação entre outros assuntos. Esta subespecialidade é

Como instrumento de avaliação há aquele que traz informes sobre as ocorrências interiores complexas ou íntimas, ajudando os psicólogos a formular ideias sobre desenvolvimento ao longo do ciclo de vida. Este instrumento diz respeito a

Na entrevista de devolução de informações ao paciente adulto, partindo de um processo psicodiagnóstico, é importante usar

Quando se fala em estresse profissional logo surge a síndrome de Burnout, por ser fruto de situações de trabalho principalmente caracterizadas por

As atividades intelectuais complexas, conhecidas por aprendizagem cognitiva, têm como exemplo a

A contribuição da Psicologia da Educação, ao visar um projeto global que abarque o fenômeno complexo da educação, diz respeito a

Há vários fatores que podem estar relacionados com os acidentes de trabalho,entre eles encontra-se:

Para Ocampo o número de sessões para que se dê o processo diagnóstico deve ser determinado de antemão para que não se prolongue o vínculo entre psicólogo e paciente. Quando esse tempo é prolongado pode ficar subentendido que houve por parte do psicólogo um sentimento de

A indefinição vocacional, falta de concentração nos estudos, fobias às aprendizagens, fracasso escolar, fracasso no trabalho, mudanças rápidas e repetidas de emprego revelam formações de transação entre o inconsciente reprimido e as exigências defensivas, deformando a mensagem inconsciente até que se torne irreconhecível, sendo definidas como

Na psicoterapia breve procura-se fortalecer no paciente sua capacidade de discriminação, sendo uma técnica que não busca a regressão e, portanto, é necessário distinguir entre comportamentos transferenciais e comportamentos adequados à realidade atual e extratransferencial. Assim, as intervenções do terapeuta podem ser do tipo

Satisfação no trabalho, saúde e bem estar parecem estar relacionados e a conquista desta trilogia deve ser o objetivo da organização. Dessa forma, se desempenho e satisfação no trabalho estão interligados, como o psicólogo organizacional pode levar a organização ao bom resultado, quando as pesquisas indicam que a satisfação no trabalho pode levar a um bom desempenho bem como o desempenho pode resultar em satisfação. Nas duas possibilidades comportamentais será necessário que ocorra

Há vários tipos de psicoterapias, cada qual com suas especificidades que as caracterizam, como no caso em que a estratégia fundamental consiste em estabelecer uma relação de indagação centralizada nas conexões significativas entre a biografia, a transferência de vínculos básicos conflituosos para as relações atuais e os sintomas, tratando-se, portanto, de uma técnica psicoterápica denominada: