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Questões de Gestão de Pessoas

43 questões com gabarito verificado e explicação por IA. Mostrando página 2 de 2.

Questão 1IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Os textos 1, 2 e 3 abordam as modificações na realidade promovidas pelas novas tecnologias. Do Texto 2, infere-se que

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Questão 2IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

A palavra ?logados?, destacada no subtítulo do Texto 4, remete à

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Questão 3IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

De acordo com a Lei n. 12.772/2012, a carreira de magistério do ensino básico, técnico e tecnológico é composta de

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Questão 4IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Pode-se afirmar que o discurso que sustentou a reforma administrativa na década de 1990 no Brasil foi

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Questão 5IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Uma das formas de diagnosticar problemas estruturais de uma organização é pela descrição de seus processos de trabalho, o que certamente pode contribuir para sua gestão. Um dos fundamentos da gestão por processos é

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Questão 6IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

A avaliação financeira de um projeto de investimento leva em consideração alguns itens, como a taxa de desconto, que é definida, segundo Sobral e Peci (2013), como

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Questão 7IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Um agente regulador, como a vigilância sanitária, é um elemento do ambiente

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Questão 8IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

A realização do planejamento estratégico é uma prática inerente ao administrador alocado no nível administrativo

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Questão 9IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

No processo de comunicação, a etapa em que o receptor traduz a mensagem recebida é conhecida como

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Questão 10IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

O serviço de educação oferecido pelas Universidades e Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia é um exemplo de serviço

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Questão 11IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

O sistema administrativo que nasce com o objetivo de combater a corrupção e o nepotismo, incluindo ideias sobre profissionalização e carreira pública, é o

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Questão 12IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

Segundo a teoria da equidade, as pessoas são motivadas para trabalhar quando percebem que seus superiores as estão tratando de maneira justa. Um dos elementos dessa teoria envolve a comparação com outras pessoas para se determinar se o tratamento é justo ou não. Esse elemento é conhecido como

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Questão 13IF-GO·Diversas·2014Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos é responsável por desenvolver as equipes da organização. Essa prática passa por diferentes estágios, sendo um deles conhecido como ?divergência?, e pode ser definido por ser

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