Questões de Administração Geral — FUNPRESP-EXE 2014 — Diversas

Questão 1FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Para que uma diversificação corporativa seja economicamente valiosa, duas condições devem ser atendidas: economias de escopo valiosas e a diversificação para explorar economias de escopo operacionais. Acerca desse tema, assinale a alternativa na qual esses requisitos são atribuídos.

ADiversificação corporativa não relacionada.BAlgum tipo de vínculo entre a maioria dos negócios.CDiversificação corporativa relacionada.DValor da diversificação corporativa.EDiversificação corporativa limitada.

Questão 2FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Assinale a alternativa que descreve o processo da comunicação.

AO receptor codifica a mensagem e a transmite por um meio (canal) até o emissor, que a decodifica. Posteriomente, é feita a verificação do sucesso da transmissão, o feedback.BO emissor codifica a mensagem e a transmite por um meio até o receptor, possibilitando assim o feedback.CEsse processo é o ato de repassar uma mensagem.DO emissor codifica a mensagem e a transmite por um meio (canal) até o receptor, que a decodifica. Posteriormente, é realizada a verificação do sucesso da transmissão, o feedback.EA comunicação se justifica pelo propósito de uma mensagem a ser transmitida pelo receptor ao emissor.

Questão 3FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Assinale a alternativa que conceitua corretamente a habilidade intelectual apresentada.

ARapidez dedutiva: habilidade para fazer cálculos aritméticos rápidos e precisos.BRaciocínio indutivo: habilidade para identificar semelhanças e diferenças visuais rapidamente.CCompreensão verbal: habilidade para usar a lógica e avaliar as implicações de um argumento.DAptidão numérica: habilidade para reter e evocar experiências passadas.EMemória: habilidade para reter e evocar experiências.

Questão 4FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

É correto afirmar que a educação corporativa se justifica

Apela ausência das organizações.Bpela atuação do Estado junto ao empresariado.Cpelas organizações que se isentam da responsabilidade.Dpelo deslocamento do papel do empresariado para o Estado na direção de projetos educacionais.Epela isenção do Estado em fornecer para o mercado mão de obra adequada.

Questão 5FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

As teorias contemporâneas de motivação, apesar de serem muito conhecidas, não resistiram às análises mais detalhadas ou perderam a respectiva aceitação, além de haver uma série dessas teorias com graus de validação empírica. Com base nesse contexto, é correto afirmar que a teoria contemporânea é assim denominada porque

Arepresenta o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores.Brepresenta os fundamentos mais estudados.Cesse período da década de 1950 foi frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre a motivação.Dforam formuladas quatro teorias.Eesse período foi muito criticado, embora questionável em sua validade, mas ainda, é provavelmente, a teoria mais conhecida e estudada sobre a motivação dos trabalhadores.

Questão 6FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Os diferentes modelos de estrutura organizacional podem influenciar a distribuição das autoridades entre os diferentes níveis hierárquicos. Qual é a principal vantagem da estrutura linear?

Questão 7FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Embora seja discricionário e não faça parte das exigências funcionais de um funcionário, ajuda a promover o funcionamento eficaz da organização. É correto afirmar que esses conceitos se aplicam ao aspecto

Questão 8FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

As unidades organizacionais e a distribuição de tarefas contam com diversas formas de departamentalizar. A departamentalização funcional 39 Suponha que a Funpresp-Exe tenha tomado medidas para reduzir o custo com o atendimento ao público, conseguindo melhoria dos resultados por parte dos funcionários e alcançando alto nível de satisfação dos clientes. O fato é

caracterizado como

Questão 9FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

O líder é quem trata de assuntos não palpáveis no âmbito organizacional. Com base nessa informação, é correto afirmar que o conceito de liderança é

Aconectar pessoas da organização ao negócio..Bcolocar para trabalhar as pessoas da organização no negócioCobter e manter as pessoas da organização agindo e trabalhando na presença de um líder.Dmandar que os outros façam algo que deva ser feito.Emobilizar os outros a batalhar.

Questão 10FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

O profissional tem as funções como um ciclo administrativo, no qual cada função é importante e se relaciona com as demais. Com base nessas informações, assinale a alternativa que apresenta as funções administrativas.

APlanejamento, organograma, fluxograma e controle.BPlanejamento, organização, direção e cronograma.CPlanejamento, organização, direção controle.DPlanejamento, organograma, fluxograma e cronograma.EPlanejamento, direção, cronograma e ação.

Questão 11FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Com relação à comunicação, é correto afirmar que para se obter a redução das incertezas, a melhoria do desempenho e a satisfação de uma equipe,

Aquanto maior for a respectiva distorção, maior será o resultado na compreensão dos funcionários.Bafirma-se que o fluxo da comunicação tem que ter o uso extensivo dos canais verticais, horizontais e informais.Cé obrigatória a compreensão somente pelo dirigente das metas, em relação ao feedback e às outras mensagens.Dexiste a perfeição e a tangibilidade.Eé importante preocupar-se com o fluxo da comunicação, e com o uso extensivo na perfeição e tangibilidade.

Questão 12FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

A estrutura formal de uma organização visa ao melhor desempenho no que se refere às atribuições de cada pessoa. Qual é a forma gráfica que a representa?

Questão 13FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Um serviço de atendimento ao público com qualidade exige muito quanto ao desempenho dos

Questão 14FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

A confiança entre supervisores e funcionários está relacionada aos resultados positivos alcançados por uma organização. Assinale a alternativa que indica a consequência da confiança demonstrada em uma pesquisa organizacional.

AA confiança não encoraja a assumir riscos.BOs grupos confiáveis são mais eficientes.CA confiança facilita a centralização de informações.DA confiança melhora a produção.EOs grupos confiáveis são mais eficazes.

Questão 15FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Na administração, é importante o profissional ter o conhecimento da personalidade e do modo de agir das pessoas. Quais são as habilidades que o administrador precisa ter para executar eficazmente o processo administrativo?

ATécnica, tecnológica e humana.BTécnica, humana e conceitual.CTécnica, tecnológica e de supervisão.DTécnica e tecnológica.ETécnica, conceitual e tecnológica.

Questão 16FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Em relação à Lei no 8.666/1993, assinale alternativa correta.

AA lei estabelece normas gerais sobre contratos e acordos administrativos pertinentes a obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações e locações no âmbito dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal, com exceção dos municípios.BAs obras, os serviços, inclusive de publicidade, as compras, as alienações, as concessões, as permissões e as locações da Administração Pública, quando contratadas com terceiros, são feitos acordos administrativos.CAs obras, os serviços, inclusive de publicidade, as compras, as alienações, as concessões, as permissões e as locações da Administração Pública, quando contratadas com terceiros, não são necessariamente precedidas de licitação, ressalvadas as hipóteses previstas nesta lei.DA lei estabelece normas gerais sobre contratos administrativos pertinentes a obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações e locações no âmbito dos Poderes da União.EA lei estabelece normas gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações e locações no âmbito dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.

Questão 17FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

A respeito de suporte e da manutenção dos equipamentos, assinale a alternativa correta.

AManutenção permanente é realizada por técnicos. Consiste na verificação diária do funcionamento normal de todos os equipamentos e microcomputadores, antes do início de cada turno da respectiva utilização.BManutenção preventiva é realizada esporadicamente por técnicos, em geral, de manutenção ou instalações de redes locais (laboratórios e ambientes administrativos), em que serão realizadas a verificação das conexões e o estado específico dos equipamentos.CManutenção corretiva (interna) é realizada pelos técnicos. Consiste na não solução dos problemas detectados na manutenção permanente e preventiva.DManutenção corretiva (externa) é realizada pela empresa. Consiste na solução dos problemas detectados na manutenção permanente e preventiva não solucionados pela manutenção corretiva. Realiza manutenção e/ou troca de componentes.EManutenção permanente é realizada por qualquer pessoa. Consiste na verificação diária do funcionamento normal de todos os equipamentos e microcomputadores, antes do início de cada turno da respectiva utilização.

Questão 18FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

O trabalho em equipe é praticar

Ao melhor desempenho das ideias entre os gerentes.Bum desempenho eficiente entre os subordinados.Co melhor relacionamento entre os gerentes e os subordinados.Duma boa convivência entre os gerentes e os subordinados.Eo melhor desempenho das ideias entre os gerentes e os subordinados.

Questão 19FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Quanto às habilidades interpessoais dos gestores, assinale a alternativa que justifica o comportamento.

AAs habilidades interpessoais dos gestores auxiliam as organizações a atrair e a reter funcionários com baixo nível de desempenho.BO desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores é o mesmo que não garantir um ambiente agradável.CAs habilidades interpessoais dos gestores geram cerca de 9% de permanência dos funcionários por mais de 10 anos nas organizações.DAs habilidades interpessoais dos gestores têm como importância para tornar melhores as empresas para se trabalhar.EAs habilidades interpessoais dos gestores não se aplicam às práticas de liderança e ao relacionamento bem-avaliado.

Questão 20FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Assinale a alternativa que descreve as etapas consecutivas do ciclo motivacional, enfatizando a satisfação de uma necessidade.

AEquilíbrio interno, estímulo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.BSatisfação, equilíbrio interno, estímulo, necessidade, tensão e comportamento ou ação.CSatisfação, equilíbrio externo, estímulo, necessidade, tensão e comportamento ou ação.DEquilíbrio externo, estímulo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.ENecessidade, tensão, comportamento ou ação, satisfação, equilíbrio interno e estímulo.

Questão 21FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

A teoria da liderança carismática defende que os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias aos próprios líderes ao observarem determinados comportamentos. Assinale a alternativa que indica a(s) característica(s) de um líder carismático.

ARecompensa contigente.BSensibilidade às necessidades dos liderados.CComportamentos convencionais.DEstímulo intelectual.EIntroversão e autoconfiança.

Questão 22FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

Administração de pessoas requer o estudo dos fatores positivos do relacionamento da equipe na organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que indica o fenômeno interno que contribui para o bom relacionamento da equipe.

AO relacionamento com os fornecedores.BAs análises ambientais externas.CAs oportunidades de crescimento oferecidas aos gerentes e aos públicos externos.DO tipo de supervisão oferecida ao público externo.EO grau de flexibilidade das políticas da organização.

Questão 23FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

O processo denominado divisão do trabalho tem por objetivo dividir tarefas na organização. Assinale a alternativa que atende a essa análise.

AAs habilidades dos funcionários não precisam ser compatíveis com os cargos que ocupam.BO direcionamento do trabalho entre os cargos e departamentos é feito aleatoriamente.CO tempo da execução da tarefa atende às necessidades da empresa.DÉ dispensável o conhecimento das técnicas e conceitos básicos na análise da distribuição do trabalho.EA análise da distribuição do trabalho pode ser aleatória.

Questão 24FUNPRESP-EXE·Diversas·2014Administração Geral

O mercado competitivo exige que haja uma adaptação constante por parte das empresas na distribuição estável de tarefas, principalmente quando se envolve a maior parte do tempo com projetos temporários. Considere, hipoteticamente, que a Funpresp-Exe distribui os recursos humanos, materiais e financeiros em torno de projetos. Embora a divisão em departamentos não seja permanente, uma vez concluída uma tarefa, a mesma pessoa pode ser designada para desempenhar um novo papel. Em relação à situação apresentada, é correto afirmar que essas características se referem à departamentalização