Questões de Psicologia — EBSERH 2014 — Diversas

Questão 1EBSERH·Diversas·2014Psicologia

A respeito da avaliação psicológica, assinale a alternativa correta.

AAvaliação psicológica é um produto do exercício profissional dos psicólogos, que envolve, necessariamente, a elaboração de um informe psicológico (documento escrito).BO crime, a reincidência e a periculosidade são considerados fenômenos psicológicos.CO trabalho do psicólogo, ao realizar processos de investigação psicológica para finalidades científicas e profissionais, é concebido em um plano descritivonão-interpretativo.DCompete ao paciente analisar criticamente os resultados obtidos no processo de avaliação psicológica, com o intuito de verificar se realmente foram fornecidos elementos seguros e suficientes para a tomada de decisão nos vários contextos de atuação do psicólogo.EOs resultados das avaliações psicológicas têm pequeno impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade.

Questão 2EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Quanto à motivação, à satisfação e ao envolvimento no trabalho, assinale a alternativa correta.

APode-se dizer que a motivação e o envolvimento com o trabalho são fatores importantes, mas não necessários para firmar uma prática de trabalho que gere satisfação.BOs fatores de satisfação e motivação no trabalho costumam ter vinculação com o bom salário e com a valorização da produção, ao invés de se associarem com o bom relacionamento interpessoale com o reconhecimento da capacidade de trabalho.CGarantir o investimento na satisfação profissional, nos serviços de saúde, pode influenciar decisivamente na melhoria do atendimento à população.DA busca pela qualidade de vida no trabalho e a implementação de ações visando a melhorias para as pessoas é de suma importância para assegurar maior produtividade e qualidade no trabalho, mas não exerce influência no nível de satisfação na vidafamiliar e pessoal de profissionais de saúde.EA satisfação no trabalho exclui por completo as metas e os objetivos da organização, uma vez que é definida como a atitude geral de um indivíduo emrelação ao seu trabalho.

Questão 3EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Acerca de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas, assinale a alternativa correta.

AO fundamental é que o recrutamento atraia e traga candidatos para serem selecionados, ou seja, ele corresponde ao processo pelo qual a organização atrai e seleciona candidatos para ocuparem vagas disponíveis.BA seleção de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.CTanto o recrutamento interno quanto o externo contribuem para a formação e contínua atualização do banco de talentos que servirá de fonte para os recrutamentos futuros.DO recrutamento interno é ideal para situações de instabilidade e muita mudança ambiental.EAs agências de recrutamento são ineficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial e não pode ser divulgado ao mercado ou internamente.

Questão 4EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Assinale a alternativa que indica a técnica cognitiva que visa, primeiramente, ensinar o paciente a identificar e diferenciar o que é sentimento, comportamento e reação fisiológica para, a seguir, identificar e questionar os pensamentos e, assim, poder substituí-los.

Questão 5EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Em se tratando de cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

AA cultura organizacional condiciona a administração das pessoas.BA essência da cultura de uma empresa não pode ser expressa pela maneira com que ela faz seus negócios.CA cultura organizacional representa as normas formais e escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance de objetivos organizacionais.DValores compartilhados constituem o primeiro nível da cultura organizacional.EOs artefatos são todas as coisas ou eventos que podem indicar (apenas visualmente) como é a cultura da organização.

Questão 6EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Com base na teoria da personalidade desenvolvida por Freud, assinale a alternativa correta.

AConsidera-se que o sistema de psicanálise de Freud foi a segunda teoria formal sobre a personalidade.BOs instintos ou pulsões são os elementos básicos da personalidade, e os estímulos (fome ou sede, por exemplo) dos instintos são externos.CA meta do instinto é satisfazer a necessidade e, assim, aumentar a tensão.DPara Freud, os instintos são a fonte exclusiva de energia para o comportamento humano.EFreud agrupou os instintos em três categorias.

Questão 7EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Qualidade de vida no trabalho é definida de acordo com a evolução no tempo e com as diferentes pessoas que o utilizam, isto é, como uma forma de pensar sobre as pessoas, o trabalho e as organizações, tendo como elementos distintivos a preocupação com o impacto do trabalho sobre as pessoas e sobre a efetividade organizacional e a ideia de participação na tomada de decisões e na solução de problemas. A definição apresentada é de

Questão 8EBSERH·Diversas·2014Psicologia

A Teoria da Modelagem foi descrita por

Questão 9EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Em relação ao estresse no trabalho e temas relacionados, assinale a alternativa correta.

AA fonte principal de estresse no trabalho está sempre relacionada a causas ambientais.BO estresse é sempre disfuncional, pois provoca danos à saúde do trabalhador.CUm ambiente agradável de trabalho facilita o relacionamento interpessoal e melhora a produtividade, mas não reduz acidentes ou doenças.DA ansiedade pode provocar estresse, ou seja, estresse não pode provocar ansiedade.EO estresse pessoal e da vida no trabalho pode ser administrado por meio do planejamento pessoal e de carreira.

Questão 10EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Considerando o tema acerca da avaliação psicológica, assinale a alternativa correta.

AA avaliação psicológica é um processo técnico, porém não científico devido à subjetividade dos aspectos avaliados.BTrata-se de um estudo que, apesar de não requerer um planejamento prévio, requer uma análise cuidadosa.CAs avaliações são ilimitadas em relação ao que é possível entender e prever; e avaliações calcadas em métodos cientificamente sustentados chegam a respostas bastante confiáveis.DExistem muitas restrições quanto ao uso de testes psicológicos para fins de pesquisa.EDependendo dos objetivos da avaliação psicológica, a compreensão poderá abranger aspectos psicológicos de natureza diversa.

Questão 11EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Acerca do psicodiagnóstico, assinale a alternativa correta.

APsicodiagnóstico é diferente de avaliação psicológica, ou seja, psicodiagnóstico não é uma avaliação psicológica.BAtualmente, quase não há ênfase no uso de instrumentos mais objetivos e interesses por entrevistas mais estruturadas.CEmbora tenha sido de extrema importância, a contribuição da psicometria perdeu forças e já não se configura tão essencial para garantir a cientificidade dos instrumentos do psicólogo.DO psicodiagnóstico derivou da psicologia clínica, criada sob a tradição da psicologia acadêmica e da tradição médica.EUm dos objetivos do psicodiagnóstico é o de prognóstico, que depende fundamentalmente da classificação nosológica e, nesse sentido, é privativo do psicólogo.

Questão 12EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Com base no Manual de Elaboração de Documentos Decorrentes de Avaliações Psicológicas, assinale a alternativa correta.

AComo na declaração são declaradas, necessariamente, as causas psicológicas do atendimento, é necessário o registro de sintomas ou a utilização de códigos do CID.BA declaração consta de uma exposição histórica dos fatos relativos à avaliação psicológica, com o objetivo de transmitir conclusões e encaminhamentos.CO relatório psicológico poderá destinar-se a finalidades diversas, tais como: encaminhamento, intervenção, diagnóstico, prognóstico, parecer eoutros.DA elaboração de um parecer não exige do psicólogo habilidade na redação, mas sim competência noassunto.EEm caso de extinção do serviço psicológico, o material privativo do psicólogo e os documentos escritos devem ser eliminados, independentemente do tempo, ficando essa conduta a cargo do psicólogo responsável.

Questão 13EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Considerando os critérios diagnósticos em psicopatologia, assinale a alternativa correta.

AAs crises de pânico são comumente caracterizadas pela presença de sintomas ansiosos excessivos na maior parte dos dias, por pelo menos três meses.BNa ansiedade de base orgânica, é particularmente infrequente a presença da irritabilidade e da labilidade do humor.CNo transtorno de ansiedade generalizada, o foco da ansiedade ou preocupação é decorrente de outro transtorno mental.DDiferentemente do transtorno de pânico, no transtorno de ansiedade generalizada, a ansiedade, a preocupação ou sintomas físicos não causam sofrimento significativo ou prejuízo no funcionamento social.ENo transtorno de pânico, pode haver a presença, ou não, de agorafobia associada.

Questão 14EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Entre os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, é correto citar

Atutoria (ou mentoring), avaliação de comissões e rotação de cargos.Brotação de cargos, posições de assessoria e tutoria (ou mentoring).Cparticipação em cursos e seminários externos, exercícios de simulação e aconselhamento de funcionários.Daprendizagem prática, aconselhamento de funcionários e estudo de casos.Eaprendizagem prática, atribuição de comissões e jogos de empresas.

Questão 15EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Com relação aos testes psicológicos, assinale a alternativa correta.

AO WISC-III não tem indicação neuropsicológica, mas sim para avaliação clínica, com vistas à obtenção do quociente de inteligência (QI), como auxiliar no diagnóstico, ou não, de excepcionalidade na idade escolar.BÉ inviável o uso do CAT com crianças enlutadas.CAs perspectivas de entendimento psicodinâmico no Teste das Fábulas não variam conforme o período etário.DO Procedimento de Desenhos-Estórias (D-E) é uma técnica de aplicação coletiva, devendo ser aplicado por profissionais devidamente qualificados.ENão se pode esperar de um teste psicológico, por melhor que sejam suas qualidades psicométricas, a objetividade e a precisão que se obtêm em exames laboratoriais que medem a quantidade de certassubstâncias em circulação no sangue.

Questão 16EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Em se tratando da avaliação do desempenho pelo método dos incidentes críticos, é correto afirmar que esse método.

Ase preocupa excepcionalmente com desempenhos negativos.Bvisa eliminar a superficialidade, preocupando-se com aspectos normais e excepcionais do desempenho.Cé de fácil utilização, porém de difícil montagem.Dse aproxima da técnica de administração por exceções, utilizada por Taylor no início do século 20.Ese fixa em muitos aspectos do desempenho; daí sua imparcialidade.

Questão 17EBSERH·Diversas·2014Psicologia

De acordo com o descrito no DSM-IV em relação ao transtorno autista, assinale a alternativa correta.

AO comprometimento da interação social recíproca é amplo e não persistente.BO transtorno autista é chamado, ocasionalmente, de autismo infantil precoce, autismo da infância ou autismo de Kanner.COs indivíduos mais jovens podem demonstrar pouco ou nenhum interesse pelo estabelecimento de amizades; os mais velhos podem ter interesse por mizades e compreendem as convenções da interação social.DPode haver atraso do desenvolvimento da linguagem falada, mas não ausência total.EExiste, com frequência, um desinteresse por rotinas ou rituais não funcionais.

Questão 18EBSERH·Diversas·2014Psicologia

Considerando que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas constituem processos de aprendizagem nas organizações de trabalho, assinale a alternativa correta.

ADesenvolver pessoas é, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que mantenham seus hábitos e comportamentos, para se tornarem mais eficazes naquilo que fazem.BOs processos de desenvolvimento podem receber uma abordagem moderna, na medida em que seguem um modelo planejado, em uma atitude proativa, em uma visão de curto prazo, de acordocom a necessidade atual da organização.CNão há diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas em termos de perspectiva de tempo.DO conhecimento somente será produtivo se for aplicado para criar uma diferença sensível: produzir resultados, melhorar processos, adicionar valor e gerar riqueza.EA etapa do processo de treinamento em que se faz a elaboração do projeto, ou programa de treinamento,para atender às necessidades diagnosticadas é considerada como diagnóstico.