Questões de Psicologia

O Conselho Federal de Psicologia, na Resolução N.º 013/2007, institui a consolidação das resoluções relativas ao Título Profissional de Especialista em Psicologia. Dentre as especialidades em que se pode requerer a titulação está a do Psicólogo Organizacional. Nesse documento estão descritas as atribuições dessa especialidade. Em relação às atribuições do Psicólogo Organizacional segundo a resolução citada, analise as afirmativas. I - Atua em atividades relacionadas à análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador. II - Atua no estudo, diagnóstico e prognóstico em situações de crise, em problemas do desenvolvimento ou em quadros psicopatológicos, utilizando, para tal, procedimentos de diagnóstico psicológico tais como: entrevista, utilização de técnicas de avaliação psicológica e outros. III - Atua junto a equipes multiprofissionais, identificando, compreendendo e agindo sobre fatores emocionais que intervêm na saúde geral do indivíduo, especialmente em unidades básicas de saúde, ambulatórios e hospitais. IV - Atua como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de

organizações. São atribuições do Psicólogo Organizacional:

A produção qualificada de informes técnicos científicos decorrentes de avaliação psicológica é uma das produções técnicas e ações institucionais do CFP na área de avaliação denominada:

O Conselho Nacional de Trânsito (CONTRAN) na Resolução N.º 425/2012 caracterizou para o processo de avaliação psicológica o emprego de instrumentos e de técnicas. Em relação ao que deve ser empregado, segundo a referida resolução, assinale a afirmativa correta.

No processo de Avaliação Psicológica, a entrevista é uma das técnicas mais utilizadas pelos profissionais. Sua principal finalidade é:

A avaliação psicológica, definida segundo a Resolução CONTRAN N.º 425/2012, deve ser realizada para a verificação dos seguintes processos psíquicos:

Segundo a Resolução CFP N.º 007/2003, o atestado é um documento expedido pelo Psicólogo que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, para afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita. Sobre as finalidades de um atestado, considere: I - Justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante. II - Justificar estar apto ou não para atividades específicas, após realização de um processo de avaliação psicológica, dentro do rigor técnico e ético que subscreve a Resolução. III - Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato, em acordo com o disposto na Resolução CFP N.º 015/1996 IV - Informar sobre as condições do atendimento (tempo de acompanhamento, dias ou horários). São finalidades de um atestado:

Analise o texto. O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental é uma construção contínua, que se caracteriza pelo aparecimento gradativo de estruturas mentais. Estas são formas de organização da atividade mental que se vão aperfeiçoando e solidificando até o momento em que todas elas, estando plenamente desenvolvidas, caracterizarão um estado de equilíbrio superior quanto aos aspectos da inteligência, vida afetiva e relações sociais. (BOCK; FURTADO; TEIXEIRA, 2001) A partir do texto, pode-se entender que vários fatores indissociáveis e em permanente interação afetam todos os aspectos do desenvolvimento. Qual fator NÃO afeta o desenvolvimento humano?

No processo investigativo, a elaboração do problema é importante para a condução do trabalho. Como sequência deste, o pesquisador volta-se à elaboração de possíveis respostas ao problema proposto, que são denominadas

Antecedendo o uso de qualquer instrumento psicológico, é preconizada a realização de determinadas ações para minimizar a ansiedade situacional e incrementar a motivação do examinando para o trabalho. Esse procedimento denomina-se:

O Teste Bateria Geral de Funções Mentais (BGFM) é um conjunto de provas psicológicas cujo objetivo está em avaliar funções relacionadas ao comportamento do condutor. Como finalidade principal, busca investigar as funções:

Em relação aos elementos que afetam a estrutura das equipes de trabalho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Prestígio ou status pode ser compreendido como o reconhecimento social dado a um membro ou à equipe como um todo. ( ) São padrões de comportamentos tolerados, aceitos e esperados, sustentados pelos membros das equipes, criados com o objetivo geral de regulamentar e estabelecer o que pode, ou não, ser feito, denominados normas. ( ) A atribuição de papéis sempre é o resultado de processos de decisão ou evolução da equipe e não cabe à organização definir certas posições. ( ) As cobranças, em termos de comportamentos e resultados, não estão baseadas na pessoa que desempenha o papel, mas no papel em si. Assinale a sequência correta.

A saúde mental no trabalho tem sido estudada através do tempo por causa do impacto recebido pelo trabalhador da organização do trabalho. Dejours, de suporte psicanalítico, é um dos autores que, por meio de uma linha própria, a Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida nos anos 90 do século XX, tem estudado

estes impactos, iniciando seus estudos pela Psicopatologia do Trabalho. NÃO é conceito da Psicodinâmica do Trabalho:

Os acidentes de trânsito são a causa de elevada morbimortalidade e impactam extensivamente nos custos sociais de atendimentos médicos às vítimas. Para Dotta & Dotta (2004), a promoção do comportamento seguro está baseada na