Questões de Psicologia — DETRAN-MT 2015

Leia os conceitos da área de Psicologia. __________________________configura uma situação com papéis bem definidos, e com um contrato no qual uma pessoa (paciente) pede ajuda, e o outro (Psicólogo) aceita o pedido e se compromete a satisfazê-lo dentro de suas possibilidades. É um processo bi-pessoal, cujo objetivo é investigar alguns aspectos em particular, de acordo com a sintomatologia e informações da indicação ou queixa. Abrange aspectos passados, presentes (diagnóstico) e futuros (prognóstico). _________________________é uma peça escrita na qual se expõem observações e conclusões a que se chegou num processo de diagnóstico ou de avaliação psicológica que visa subsidiar o profissional a tomar decisões. _________________________ é um documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal do campo psicológico cujo resultado pode ser indicativo ou conclusivo. Tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicológico, por meio de uma avaliação especializada, de uma “questão-problema", visando dirimir dúvidas que estão interferindo na decisão, sendo, portanto, uma resposta a uma consulta, que exige de quem responde competência no assunto. Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.

As organizações atuais precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir já que o mercado é muito competitivo. As empresas não podem escolher se treinam ou não os seus funcionários. POR QUE As pessoas são admitidas com qualificações genéricas e toda organização tem suas peculiaridades. Sendo os recursos humanos os mais importantes em qualquer organização, a capacitação e a motivação da equipe são indispensáveis para que o trabalho seja executado com eficiência e eficácia. Sobre as assertivas dadas, assinale a análise correta.

Os estudos do homem e de sua relação com o trabalho tiveram significativo avanço a partir da introdução do conceito de Burnout que consiste na síndrome da desistência em que o indivíduo deixa de investir em seu trabalho e nas relações afetivas que dele decorrem e torna-se incapaz de se envolver emocionalmente com o mesmo. A respeito do Burnout, assinale a afirmativa INCORRETA.

Ao realizar a avaliação de candidato à obtenção da CNH, utilizando-se de uma técnica psicológica aperceptiva que investiga na personalidade o controle de impulsos e uso dos processos perceptivos, o Psicólogo estará empregando o teste

O Ministério da Saúde apresentou com a Política Nacional de Redução da Morbimortalidade por Acidentes e Violência, definindo como diretrizes para sua implementação, a Promoção da adoção de comportamentos e ambientes seguros e saudáveis. Essa diretriz caracteriza:

Em relação ao Código de Ética Profissional dos Psicólogos, marque a afirmativa correta.

As equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Essas fases são uma peculiaridade das equipes de trabalho. A coluna da esquerda apresenta as fases de desenvolvimento do grupo e a da direita, a caracterização de cada uma. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.

Marque a sequência correta.

Um dos aspectos importantes na verificação de acidentes no trânsito é a possibilidade de estimar impactos para além dos números de casos ocorridos. A avaliação das consequências dos acidentes de trânsito pode empregar diversos indicadores para estimar a magnitude dos danos do acidente. Pode-se considerar também os custos_____________ decorrentes. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

Segundo Günther, trabalhar em Psicologia Ambiental significa levar em conta o exame rigoroso e objetivo

Segundo a Resolução do CFP N.º 007/2003, a Avaliação Psicológica é entendida como o processo técnicocientífico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. Sobre Avaliação Psicológica, analise as afirmativas. I - Os documentos escritos decorrentes de Avaliação Psicológica, bem como todo o material que os fundamentou, deverão ser guardados pelo prazo mínimo de 2 anos, observando-se a responsabilidade por eles somente do Psicólogo, eximindo a instituição em que ocorreu a Avaliação Psicológica de tal responsabilidade. II - O conceito de Avaliação Psicológica é amplo no que se refere ao modo de conhecer fenômenos e processos psicológicos e utiliza procedimentos de diagnósticos e prognósticos, para criar as condições de aferição de dados e dimensionar esse conhecimento. III - O psicodiagnóstico é um processo científico, limitado no tempo, que utiliza técnicas e testes psicológicos (input), em nível individual ou não, seja para entender problemas à luz de pressupostos teóricos, identificar e avaliar aspectos específicos, ou seja, para classificar o caso e prever seu curso possível, comunicando os resultados (output). IV - Avaliação Psicológica é um processo que constitui a base da atuação do profissional da psicologia seja

qual for sua área (clínica, escolar, organizacional, jurídica e outras). Está correto o que se afirma em

No campo organizacional, é considerado ético o Psicólogo que

O Teste Palográfico é empregado na avaliação psicológica de características de personalidade e demonstra uma extensa gama de indicadores. Na avaliação da emotividade, evidencia-se a

Segundo Zanelli e Bastos (2004), a denominação Psicologia Organizacional e do Trabalho inclui larga abrangência, uma vez que busca compreender o comportamento das pessoas que trabalham, tanto em seus determinantes e suas consequências como nas possibilidades da construção produtiva das ações de trabalho, com preservação máxima da natureza, da qualidade de vida e do bem-estar humano. A coluna da esquerda apresenta subcampos de atuação do Psicólogo e a da direita, a caracterização de cada um. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda. Assinale a sequência correta.

O uso de testes psicológicos no processo avaliativo contempla um número de informações das variáveis e teorias psicológicas, que o profissional identifica e emprega e que podem definir o instrumento utilizado. As expressões de variáveis relacionadas aos testes PMK, Rorschach e Palográfico, respectivamente, são:

O comportamento humano é multicausal e contextualizado ao ambiente em que se encontra, sendo considerado adaptado quando está de acordo com a cultura e demais padrões definidos pelo grupo social. A desadaptação pode acarretar comprometimentos e alterações psicopatológicas, como o Transtorno de Ansiedade Generalizada. Assinale o principal indicador e critério para identificar esse transtorno.

Para Marin & Queiroz, em A atualidade dos acidentes de trânsito na era da velocidade: uma visão geral, diversos fatores e situações interferem, potencializando ou influenciando, na ocorrência de acidentes de trânsito. Dentre estes, os autores referem:

Sobre os aspectos históricos da Psicologia no Trânsito no Brasil, considere: I - O ano da instituição da obrigatoriedade do exame psicológico no Brasil foi 1959 II - A implantação do laboratório de Psicotécnica da Estrada de Ferro Sorocabana. III - Minas Gerais foi estado pioneiro em sistematizar serviço de psicologia na avaliação de condutores.

IV - Resolução N.º 003/1962 do CFP para normatização das ações dos psicólogos no Trânsito. São aspectos históricos:

Sobre a entrevista no processo de avaliação psicológica, pode-se afirmar:

A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais. Existem sete características básicas que capturam a essência da cultura de uma organização. Em relação a essas características, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Atenção aos detalhes é o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão e análise. ( ) Orientação para resultados é o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance. ( ) Foco na equipe é o grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes do que de indivíduos. ( ) Estabilidade é o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em vez do crescimento. Assinale a sequência correta.

Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Sobre treinamento, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (C.H.A.) de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem particular de cada um. ( ) O levantamento de necessidade de um treinamento pode ser feito por meio de aplicação de questionários, aplicação de exames clínicos, folha de avaliação de desempenho, observação in loco de trabalhos sendo realizados. ( ) Na qualidade da aplicação de cada módulo de treinamento, os fatores influentes são: didática do instrutor, preparo técnico, qualidade dos recursos, técnicas utilizadas, lógica do módulo ministrado. ( ) Entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento, destacam-se os seguintes: formação profissional, especialização, reciclagem. Assinale a sequência correta.

A origem etimológica da palavra motivação parece ter oferecido a justificativa para a ampliação do seu sentido. Derivada do Latim motivus, que significa mover, a palavra motivação assumiu o significado de “tudo aquilo que pode fazer mover", “tudo aquilo que causa ou determina alguma coisa" ou até mesmo “o fim ou razão de uma ação". Desse modo, faz sentido dizer que a teoria da motivação

Rozenstraten foi um dos pesquisadores precursores da psicologia no trânsito no Brasil, com diversos artigos e livros a respeito. Segundo ele, três pontos são capitais para a definição do sistema Trânsito. São eles:

No tema “Saúde Mental e Psicologia do Trabalho", há muitas discussões importantes sobre a forma como o trabalho está organizado em nossa sociedade e as consequências psíquicas que este traz às pessoas. Leia um trecho sobre o tema. Não é raro encontrar pessoas que, por uma condição de sua psicodinâmica interna, possuem a propensão a trabalhar em excesso e a divertir-se muito pouco; outras, pelo contrário, passam os dias a divertirem-se; outras ainda não conseguem fazer nem uma coisa nem outra. Sabe-se hoje que tanto o trabalho, quanto a diversão em proporções satisfatórias são critérios para avaliar um funcionamento psíquico saudável. Na realidade, ao contrário do que muitos possam supor, a organização do trabalho não cria doenças mentais específicas. Os surtos psicóticos e a formação das neuroses dependem da estrutura da personalidade que a pessoa desenvolve desde o início da sua vida, chegando a certa configuração relativamente estável, após o período de ebulição da adolescência – quando as condições sociais são relativamente favoráveis –, antes mesmo da pessoa entrar no processo produtivo. No entanto, “o defeito crônico de uma vida mental sem saída mantido pela organização do trabalho tem provavelmente um efeito que favorece as descompensações psiconeuróticas" (DEJOURS, 1992). Com base no texto acima, assinale a afirmativa correta.

Sobre satisfação no trabalho, assinale a afirmativa correta.

A entrevista é uma das técnicas empregadas para a obtenção de informações e permite sistematizar e orientar ações de forma a validar resultados observados em um processo avaliativo. Nesse sentido, o ponto inicial para a realização da entrevista no contexto de avaliação psicológica para obtenção da CNH é:

A construção de um teste psicológico é um procedimento caracterizado por distintas etapas, desde o planejamento dos itens até a definição das normas. A última etapa refere-se

No campo da Saúde Mental e Trabalho, há três principais abordagens para análise e subsídios para intervenção. A respeito dessas abordagens, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda

Assinale a sequência correta.

O rompimento de vínculos de relações fundamentais para manutenção e fortalecimento da subjetividade humana nas organizações pode desencadear vários problemas e entre eles está aquele que pode ser entendido como a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho. As relações desumanas e aéticas, nas quais predominam os desmandos, a manipulação do medo, a competitividade desenfreada e os programas de qualidade total associados à produtividade e dissociados da Qualidade de Vida no Trabalho podem também desencadear este tipo de problema muito comum no mundo do trabalho e já reconhecido até no âmbito jurídico. Esse problema é chamado de

O setor de Recursos Humanos dispõe de vários processos e atividades que são efetuados na organização. Sobre essas atividades e processos, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda

Marque a sequência correta.

Segundo Cruz e Hoffmann, na metodologia da pesquisa do trânsito, o ponto importante para nortear a realização de investigações quanto ao comportamento humano no trânsito é:

O Conselho Federal de Psicologia, na Resolução N.º 013/2007, institui a consolidação das resoluções relativas ao Título Profissional de Especialista em Psicologia. Dentre as especialidades em que se pode requerer a titulação está a do Psicólogo Organizacional. Nesse documento estão descritas as atribuições dessa especialidade. Em relação às atribuições do Psicólogo Organizacional segundo a resolução citada, analise as afirmativas. I - Atua em atividades relacionadas à análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador. II - Atua no estudo, diagnóstico e prognóstico em situações de crise, em problemas do desenvolvimento ou em quadros psicopatológicos, utilizando, para tal, procedimentos de diagnóstico psicológico tais como: entrevista, utilização de técnicas de avaliação psicológica e outros. III - Atua junto a equipes multiprofissionais, identificando, compreendendo e agindo sobre fatores emocionais que intervêm na saúde geral do indivíduo, especialmente em unidades básicas de saúde, ambulatórios e hospitais. IV - Atua como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de

organizações. São atribuições do Psicólogo Organizacional:

A produção qualificada de informes técnicos científicos decorrentes de avaliação psicológica é uma das produções técnicas e ações institucionais do CFP na área de avaliação denominada:

O Conselho Nacional de Trânsito (CONTRAN) na Resolução N.º 425/2012 caracterizou para o processo de avaliação psicológica o emprego de instrumentos e de técnicas. Em relação ao que deve ser empregado, segundo a referida resolução, assinale a afirmativa correta.

No processo de Avaliação Psicológica, a entrevista é uma das técnicas mais utilizadas pelos profissionais. Sua principal finalidade é:

A avaliação psicológica, definida segundo a Resolução CONTRAN N.º 425/2012, deve ser realizada para a verificação dos seguintes processos psíquicos:

No processo investigativo, a elaboração do problema é importante para a condução do trabalho. Como sequência deste, o pesquisador volta-se à elaboração de possíveis respostas ao problema proposto, que são denominadas

O Teste Bateria Geral de Funções Mentais (BGFM) é um conjunto de provas psicológicas cujo objetivo está em avaliar funções relacionadas ao comportamento do condutor. Como finalidade principal, busca investigar as funções:

Segundo a Resolução CFP N.º 007/2003, o atestado é um documento expedido pelo Psicólogo que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, para afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita. Sobre as finalidades de um atestado, considere: I - Justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante. II - Justificar estar apto ou não para atividades específicas, após realização de um processo de avaliação psicológica, dentro do rigor técnico e ético que subscreve a Resolução. III - Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato, em acordo com o disposto na Resolução CFP N.º 015/1996 IV - Informar sobre as condições do atendimento (tempo de acompanhamento, dias ou horários). São finalidades de um atestado:

Analise o texto. O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental é uma construção contínua, que se caracteriza pelo aparecimento gradativo de estruturas mentais. Estas são formas de organização da atividade mental que se vão aperfeiçoando e solidificando até o momento em que todas elas, estando plenamente desenvolvidas, caracterizarão um estado de equilíbrio superior quanto aos aspectos da inteligência, vida afetiva e relações sociais. (BOCK; FURTADO; TEIXEIRA, 2001) A partir do texto, pode-se entender que vários fatores indissociáveis e em permanente interação afetam todos os aspectos do desenvolvimento. Qual fator NÃO afeta o desenvolvimento humano?

Antecedendo o uso de qualquer instrumento psicológico, é preconizada a realização de determinadas ações para minimizar a ansiedade situacional e incrementar a motivação do examinando para o trabalho. Esse procedimento denomina-se:

Em relação aos elementos que afetam a estrutura das equipes de trabalho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Prestígio ou status pode ser compreendido como o reconhecimento social dado a um membro ou à equipe como um todo. ( ) São padrões de comportamentos tolerados, aceitos e esperados, sustentados pelos membros das equipes, criados com o objetivo geral de regulamentar e estabelecer o que pode, ou não, ser feito, denominados normas. ( ) A atribuição de papéis sempre é o resultado de processos de decisão ou evolução da equipe e não cabe à organização definir certas posições. ( ) As cobranças, em termos de comportamentos e resultados, não estão baseadas na pessoa que desempenha o papel, mas no papel em si. Assinale a sequência correta.

Os acidentes de trânsito são a causa de elevada morbimortalidade e impactam extensivamente nos custos sociais de atendimentos médicos às vítimas. Para Dotta & Dotta (2004), a promoção do comportamento seguro está baseada na

A saúde mental no trabalho tem sido estudada através do tempo por causa do impacto recebido pelo trabalhador da organização do trabalho. Dejours, de suporte psicanalítico, é um dos autores que, por meio de uma linha própria, a Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida nos anos 90 do século XX, tem estudado

estes impactos, iniciando seus estudos pela Psicopatologia do Trabalho. NÃO é conceito da Psicodinâmica do Trabalho: