Questões de Estatuto da Advocacia e Código de Ética da OAB — CRQ 18¦ RegiÒo - PI 2016 — Diversas

Questão 1CRQ 18¦ RegiÒo - PI·Diversas·2016Estatuto da Advocacia e Código de Ética da OAB

Com relação às atribuições do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, assinale a alternativa incorreta.

ACompete ao Conselho Federal adotar medidas para assegurar o regular funcionamento dos Conselhos Seccionais.BCompete ao Conselho Federal julgar, em grau de recurso, as questões decididas pelos Conselhos Seccionais, nos casos previstos no estatuto da OAB e no regulamento geral.CCompete ao Conselho Federal representar, com exclusividade, os advogados brasileiros nos órgãos e eventos internacionais da advocacia.DCompete ao Conselho Federal velar pela dignidade, independência, prerrogativas e valorização da advocacia.ECompete ao Conselho Federal elaborar seu regimento e os regimentos dos Conselhos Seccionais.

Questão 2CRQ 18¦ RegiÒo - PI·Diversas·2016Estatuto da Advocacia e Código de Ética da OAB

Nos termos do Estatuto da OAB, o advogado que incidir em erros reiterados que evidenciem inépcia profissional fica sujeito à sanção de:

Questão 3CRQ 18¦ RegiÒo - PI·Diversas·2016Estatuto da Advocacia e Código de Ética da OAB

Considerando as regras constantes do Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil sobre o advogado empregado, assinale a alternativa incorreta.

AA relação de emprego, na qualidade de advogado, não retira a isenção técnica nem reduz a independência profissional, inerentes à advocacia.BO advogado empregado não está obrigado à prestação de serviços profissionais de interesse pessoal dos empregadores, fora da relação de emprego.CO salário mínimo profissional do advogado será fixado por deliberação do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil.DNas causas em que for parte o empregador, ou pessoa por este representada, os honorários de sucumbência são devidos aos advogados empregados.EOs honorários de sucumbência, percebidos por advogado empregado de sociedade de advogados, são partilhados entre ele e a empregadora, na forma estabelecida em acordo.