Questões de Gestão de Pessoas

Acerca de administração de pessoas, julgue o item. Entre os métodos de seleção, a entrevista tem como desvantagem a subjetividade e a alta margem de erro e variação.

A ética tem a pretensão de ser universal, já que quer estabelecer valores e princípios que possam ser considerados como universais. Mas sua universalidade não ultrapassa essa pretensão de encontro de valores e princípios universais, ou seja, válidos e obrigatórios para todo ser racional. Isso porque, como fonte perene, incessante, de investigação e indagação, a ética se transforma a cada crítica e reflexão posta a si mesma. Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item acerca de ética e função pública. O uso do cargo ou da função para obtenção de pequenos benefícios para si configura conduta ética a ser observada pelo servidor público.

Acerca de administração de pessoas, julgue o item. No mercado de trabalho em oferta, há uma flexibilização dos critérios de seleção e uma maior ênfase no recrutamento interno.

Acerca de administração de pessoas, julgue o item. No modelo de classificação de candidatos, há vários candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida.

No que se refere à função de direção, julgue o item. Para Lewin, toda vez que a satisfação é bloqueada por uma barreira ocorre frustração, impedindo que a tensão existente seja liberada.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. O recrutamento interno incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização, sendo ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O desenho de um cargo deve definir quatro condições básicas: o conteúdo do cargo; os métodos e processos de trabalho; a quem ele deve se reportar; e sua autoridade.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. Desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho e proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas são objetivos da gestão de pessoas.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. As agências de recrutamento permitem alcançar pessoas atualmente empregadas e que não se sentem confortáveis para lidar diretamente com empresas concorrentes.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a utilidade dos incentivos não varia de indivíduo para indivíduo, sendo de caráter objetivo.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. A seleção é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item. A entrevista diretiva é aquela com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.